ADRESACI KURSU: • trenerzy wewnętrzni w firmach; • coachowie planujący pracę w zawodzie trenera lub doskonalący umiejętności pracy z grupami; • osoby chcące udoskonalić swoje umiejętności menadżerskie w pracy z grupą; • trenerzy biznesu – doskonalący swoje umiejętności w obszarze zarządzania sobą; • osoby dorosłe zainteresowane programem samorozwojowym.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW KURSU: W trakcie szkolenia uczestnicy poznają: • rolę trenera podczas szkolenia, • zasady skutecznej komunikacji z grupą szkoleniową, • fazy rozwoju grupy, • sposoby analizy potrzeb szkoleniowych, • zasady przygotowania programu szkolenia i doboru metod prowadzenia zajęć, • efektywne strategie szkoleniowe.
PROGRAM KURSU:*
1. WIZERUNEK TRENERA - CZYLI JAK CIĘ WIDZĄ, TAK CIĘ PISZĄ • Zasady budowanie wizerunku trenera – elementy i wskazówki • Wygląd zewnętrzny jako element pierwszego wrażenia • Postawa trenera jako jeden z warunków odbioru treści merytorycznych • Wzbudzanie zainteresowania słuchaczy poprzez odpowiednią narrację i prezentację • Praca z głosem – zasady higieny i emisji głosu • Uatrakcyjnienia prezentacji, czyli techniki wywierania wpływu
2. KOMUNIKACJA - FUNKCJE I NARZĘDZIA KOMUNIKACJI INTERPERSONALNEJ • Jak wzbudzić zaufanie, zainteresowanie tematem i motywację do pracy • Modele komunikacji • Prawa komunikacji • Style komunikacyjne • Komunikacja dla porozumienia • Asertywność w pracy trenera • Bariery komunikacyjne, które mogą zaburzyć proces nauki
3. PROCES GRUPOWY • Etapy procesu grupowego • Rola trenera w poszczególnych etapach rozwoju grupy • Role grupowe • Zespołowe uczenie się • Komunikacja w grupie – warunek efektywnego współdziałania • Zjawisko synergii
4. TRUDNY ODBIORCA • Negatywne postawy uczestników szkolenia • Techniki radzenia sobie z trudnymi pytaniami • Techniki przełamywania obiekcji i sprzeciwów słuchaczy • Skuteczne panowanie nad grupą
5. PROCES UCZENIA SIĘ • Etapy nabywania kompetencji • Diagnoza preferowanego stylu uczenia się • Modele myślowe • Strategie uczenia się • Rozwój człowieka dorosłego
6. BUDOWANIE PROGRAMU SZKOLENIA • Cele szkoleniowe • Metody i technik realizacji szkoleń • Dopasowanie metod szkoleniowych do celów i specyfiki grupy • Tworzenie programu szkolenia i planowanie czasu • Metody ewaluacji szkoleń • Tworzenie programu własnego szkolenia
7. METODY PROWADZENIA SZKOLEŃ • Metody tradycyjne • Metody aktywizujące • Dobór ćwiczeń do tematyki szkoleń, grupy odbiorców, warunków i preferencji trenera • Zalety i wady poszczególnych metod
8. SKUTECZNE STRATEGIE SZKOLENIOWE • Trener świadomym partnerem biznesowym • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych • Warsztat programowy efektywnego trenera • Efektywne strategie szkoleniowe • Ocena efektywności szkoleń
* NA ŻYCZENIE PROGRAM KURSU MOŻE ULEC MODYFIKACJI, CELEM DOSTOSOWANIA GO DO WYMAGAŃ UCZESTNIKÓW!
KURS KOŃCZY SIĘ WYDANIEM CERTYFIKATU UKOŃCZENIA KURSU!
Termin rozpoczęcia szkolenia: 4.12.2014r. (pozostałe terminy ustalane są na pierwszych zajęciach z uczestnikami) Czas trwania szkolenia: 48 godz. Miejsce szklenia: Kraków
Koszt szkolenia wynosi 990 zł brutto. Cena obejmuje materiały szkoleniowe, wydanie zaświadczenia oraz poczęstunek kawowy.
*** Szczegółowe informacje i zapisy: Krakowski Ośrodek Szkoleniowo - Doradczy "Semeks" Kraków, ul. Wadowicka 12 www.semeks.com.pl
Więcej informacji udzielmy drogą telefoniczną 12 296 43 64
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników