Żeby zmotywować pracowników, lepiej zorganizować wyjazd w fajne miejsce tylko dla wybranych najlepszych, żeby zmotywować innych do bardziej wydajnej pracy. Np. Adrenalin-travel organizuje wyjazdy do Monaco, gdzie idą na Grand Prix. Znajomy był i o wiele lepsza atmosfera w pracy, motywacja etc.
Albo karnet do fitness klubu, dla nie byłby bardzo fajna motywacja, bo i tak chodzę na zajecia sportowe
Faktycznie jest to dobra motywacja. Trzeba jednak wybierać dobre kluby, które są zaopatrzone w sprzęt marki Kettler, a nie w jakieś byle co. Jeśli się okaże, że połowa z tych sprzętów nie będzie działała lub też ćwiczenia z uwagi na złą jakość rowerków, orbitreków czy bieżni będą męczące, to na pewno nie będzie to zbyt dobra motywacja.
Mnie osobiście imprezy firmowe nie rajcują. Mimo wszystko trzeba się bardzo pilnować, aby zachować klasę. I z tego co widzę dla większości uczestników takich imprez jest o spory problem.
Dobra jest różnorodność. Wiadomo, ze motywują pieniądze p o prostu, ale są też inne metody, np. pozafinansowe. Nasza firma np. funduje teraz wszystkim posiłki, a do tego zamawiane sa owoce do biur i soki z Take a Fruit, co bardzo nam się podoba. Czyli po prostu wystarczy pomyśleć, aby osiągnąć efekty
Wiele osób nie lubi imprez integracyjnych. Myślę, że jest wiele różnych sposobów na dodatkowe zmotywowanie pracownika, a prym wiedzie tu odpowiednie wynagrodzenie.
Dokładnie imprezy integracyjne to świetna sprawa. Ale jeżeli motywowanie pracowników to raczej moim zdanie słabe. Według mnie jeżeli widać pracownika, który się stara ja bym wolała otrzymać tak jak w obecnej pracy premie za którą mogę sobie kupić buty czy inne potrzebne rzeczy lub wydać to na przyjemności. Bo warto zauważyć wyjazd integracyjny najlepiej wpływa na zgranie zespołu. A nie na system motywacyjny pracownika.
Ostatnio przeczytałam artykuł o tym, że pizza w pracy może bardziej motywować pracowników do działania niż...premia (badania psychologa z Uniwersytetu Duke). Zgadzacie się z tym?
U nas system motywowania pracowników opiera się o inwestycję w osobę. Wysyłamy na szkolenia, żeby mogli zdobyć dodatkowe kwalifikacje. Jeżeli sie sprawdzą, nie wykluczamy możliwości awansu. Ostatnio świętowaliśmy własnie jeden w Bubbles Bar w Warszawie. To było coś, moc pogratulować nowej posady i wznieść toast prawdziwym szampanem!
Dobrym sposobem motywowania pracowników jest wprowadzenie odrobiny rywalizacji. Przykładem może być działanie opisane tutaj https://teagle.io/usluga/programy-motywacyjne-dla-kierowcow/. Akurat dotyczy to kierowców, ale podobne systemy motywacyjne można znaleźć dla każdej branży. Tutaj korzyści dla pracodawcy są naprawdę spore - oszczędności na paliwie, bezpieczna jazda - czyli minimalne ryzyko wypadku i uszkodzenia samochodu. Nagrodą wcale nie musi być premia finansowa, najlepsi kierowcy mogą np. dostawać bardziej korzystne trasy lub mieć zapewnione wyjazdy tylko blisko miejsca zamieszkania - to już zależy co wymyśli pracodawca.
Ostatnio zmieniony 23 kwie 2019, 21:02 przez napotkam, łącznie zmieniany 1 raz
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 2 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników