test umiejętności

[rimini]

słyszałam niedawno, że gdzieś w Internecie można zrobić test sprawdzający umiejętności w zakresie HR i awansowania pracowników, wie ktoś może gdzie go znajdę?

[Jojo]

niestety próbowałem szukać w google ale nic z tego. Wychodzi mi zupełnie co innego, może jednak nie ma jeszcze sposobu aby srpawdzić HR?

[Jojo]

nawet ciekawy ten test, tylko czy on będzie pasował do wszystkich pracowników... jakoś wątpię w to. Nie można mieć uniwersalnych testów

[rimini]

zawsze to jakaś średnia, można się mniej wiecej zorientować na jakim jest się poziomie, ten IAKG to znana, profesjonalna firma więc myśle że ich testy są w miarę wiarygodne

[Dorota1]

tak jest, zawsze to jakaś średnia i na jej podstawie można ocenić pracownika. Tak na prawdę lepszy taki test gdzie można porównywać jednego pracwonika z drugim, niż porównywać za pomocą swoich upodobań itd.

[Zuzia Mala]

Jak najbardziej przydatny jest taki test. Pamiętać jedynie musimy, by nie było to jedyne kryterium doboru pracownika. Czasem inne cechy liczą się dużo bardziej niż sztywne umiejętności (lub ich brak)

[raff]

A ja Wam napiszę, że moim zdaniem żadnego człowieka nie da się włożyć w takie "ramy". Dlaczego? Bo każdy jest inny. Nie sklasyfikujemy charakteru zero-jedynkowo, choćbyśmy nie wiem jak się starali. Dlatego uważam, że najlepiej pracownika oceni bezpośredni przełożony - człowiek, który go po prostu dobrze zna. I nie na podstawie ankiety tylko opisowo.

[Kfjateczek4321]

Zatrważające jak to wszystko ludzie pragną klasyfikować. A moim zdaniem są aspekty życie po prostu nieklasyfikowalne, których się nie da zmierzyć zero-jedynkowo.

[Monika Kulka]

To prawda, wszystkiego nie ogarnie się zero-jedynkowo.

[Adam Nowak]

A moim zdaniem takie testy doskonale się sprawdzają. Oczywiście tylko wtedy, gdy mądrze są dopasowane do danej firmy i biorą pod uwagę specyfikę branży.