Od stycznia tego roku jest także możliwość zamieszczania swoich komentarzy pod opublikowanym artykułem. Państwa uwagi będą dla mnie bardzo cenne i czekam na nie z niecierpliwością.
Dla Państwa wygody informacje o kolejnych pytaniach i odpowiedziach będą zamieszczane na facebooku Abakano i na profilu google+. Będę również wdzięczna za Państwa komentarze zamieszczone właśnie w tych miejscach.
Do tej pory opublikowane zostały odpowiedzi na pytania:
- Czy można motywować pracowników czymś innym, niż tylko pieniędzmi?Czy pieniądze są dla ludzi zawsze najważniejsze?
- Jak przestać być niewolnikiem korporacji? Jak wyznaczyć sobie priorytety w pracy i w życiu?
- Jak zmotywować się do działania na 120% każdego dnia?
- Jak sobie radzić ze stresem w pracy?
- Czy są jakieś kompetencje, które młody menedżer powinien rozwijać w pierwszej kolejności?
Być może zauważyliście Państwo, że pod każdym pytaniem znajduje się krótka informacja o osobie, która je zadała (imię, wiek, branża, charakter pracy czy stanowisko). Taka prosta charakterystyka ma być pomocna dla mnie i dla Państwa. Dla mnie, ponieważ łatwiej jest mi udzielić odpowiedzi, kiedy wiem czy pytanie zadaje osoba bardziej doświadczona czy mniej, czy pracuje w korporacji czy w małej Firmie i jaka jest, chociaż w przybliżeniu, specyfika jej pracy. Dla Państwa, ponieważ wygodniej jest utożsamić się z pytaniem kogoś, o kim wiemy czy pracuje w podobnej branży lub czy jesteśmy w przybliżonym wieku.
Proszę mieć na uwadze, że publikowane odpowiedzi mają charakter informacyjny i nie zastąpią szkolenia czy sesji coachingowych. Ze względu na fakt, że nie znam osobiście osób zadających pytania, odpowiedzi są formułowane w sposób ogólny i zapewne nie staną się prostym lekarstwem na dany problem. Chociaż, bardzo bym sobie tego życzyła.
Czego mogą dotyczyć pytania? Mam nadzieję, że lista poniżej będzie dla Państwa inspirująca.
- Stres w pracy i style radzenia sobie ze stresem
- Konflikty w pracy
- Trudne relacje z przełożonym
- Trudne relacje z pracownikami
- Motywowanie pracowników
- Motywowanie zespołu
- Wystąpienia publiczne
- Asertywność Cele i plany działania
- Wyzwania szefa
Wierzę, że Państwa doświadczenia zawodowe są nieskończoną skarbnicą tematów:-)
Z wyrazami szacunku, Oliwia Matejko
Psycholog Biznesu / właściciel firmy ABAKANO SZKOLENIA DLA BIZNESU