Uważam, że najlepszym sposobem jest porównanie wyników sprzed okresu szkolenia i po nim. Jednym ze sposobów, jest zastosowanie wskaźnika przyrostu wiedzy czy metod pomiarowych skierowanych np na procesy wewnętrzne. To zależy w jakiej branży działasz, jaki jest profil firmy.
Hmm zastosowanie wskaźnika przyrostu wiedzy czy metod pomiarowych skierowanych np na procesy wewnętrzne?? Czy jak dokłądnie?? Też uważam, ż enajlpeij przyrównać to co byłó z tym co jest po szkoleniach.
Skuteczne szkolenie to takie, które wyposaża nas w wiedzę, narzędzia, ale także umiejętności. Ważne, abyśmy byli nastawieni optymistycznie do szkolenia. Czy szkolenie związane z naszą pracą może odnieść skutek w sytuacji, gdy nie jesteśmy z niej zadowoleni? Co o tym sądzicie?
Witam, badanie skuteczności szkolenia powinno być uzależnione od tego, czego oczekujemy od szkolenia. Tzn. Jeżeli szkolimy się z zakresu efektywnej sprzedaży to naszym oczekiwaniem będzie chęć zwiększenia wyników sprzedaży. Ten element możemy zbadać (aby mówić o optymalnej obserwacji) w bardzo złożony sposób. Przede wszystkim szkolenie nie może być jednodniowe i raczej musi być połączone z indywidualnym coachingiem. Wówczas to czego uczymy się na szkoleniu, zaczyna wchodzić w codzienność zawodową. Tym samym aby zbadać efekt: mierzymy nasze wyniki na długo przed szkoleniem i kilka miesięcy po zakończonym cyklu szkoleniowym.
_________________ Zapraszamy na szkolenia zamknięte zwiększające efektywność organizacji, rozwój przywództwa. Nasza aktualna oferta dostępna pod adresem www.humanpartner.pl
Troche bladzicie. 1. po pierwsze: Szkolic nalezy te osoby ktorym szkolenie sie przyda. Jesli ktos ze szkolenia ma nie skorzystac to szkoda srodkow. Moze lepiej zwolnic osobe niz pompowac pieniadze. 2. Jesli osobie szkolenie sie przyda to trzeba dobrac dobre szkolenie i wlasciwa firme szkoleniowa. 3. Istnieje wiele sposobow ewaluacji wynikow szkolenia. 4. Najlepiej postawic na szkolenia indywidualne gdzie trener wspolpracuje z klientem, obserwuje go przy pracy i pomaga wdrozyc nowe umiejetnosci. Jednoczesnie koryguje zle nawyki. Ale do tego to potrzeba juz specjalisty a nie "pani Krysi" ktora zrobila 2 miesieczny korespondencyjny kurs trenerski.
_________________ Szkolenia indywidualne oraz coaching we Wrocławiu Zaprasza profesjonalny coach ICF i psycholog biznesu - Oliwia Matejko. http://www.abakano.pl
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 2 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników