Forum-Szkolenia

Od nas samych - uczestników - dużo zależy.

Z doświadczenia wiem, że dużo osób źle odbiera szkolenia, bo źle odbiera "wykładowcę" i to prawda - wiele zalezy od nas samych.

Skuteczność zależy od zainteresowania szkoleniem oraz od jakości szkolenia... kiedy jesteśmy czymś zainteresowani bardziej to chłoniemy i wynosimy coś z tego..

W zasadzie tak..zainteresowanie szkoleniem to nie jest prosta sprawa, trzeba mieć odpowiednie preferencje i podejście, by zainteresować daną grupę słuchaczy:)

Moim zdaniem szkolenie nie powinno być nudno, bo jeżeli znudzimy słuchaczy to nie będą słuchać i raczej nie wyniesiemy ze szkolenia nic dobrego, co innego jeżeli słuchaczy zachęcimy do słuchania.. wtedy szkolenie z pewnością będzie efektywne..

Skuteczność szkolenia warunkuje wiele parametrów takich, jak zainteresowanie uczestników, treści szkolenia, forma przeprowadzonego szkolenia czy też obecność osob na szkoleniu, a także miejsce szkolenia.. szkolenie jest efektywne, gdy szkolone osoby coś z niego wyniosą:)

@Mellisaabc1538
poza tym o czym napisałeś ważne jest jeszcze by mieć dużą wiedzę z tematu. Jak ludzie się poznają że jej nie masz, to ani twoje nastawienie ani umiejętności trenerskie na nic.

Odwieczne pytanie Czy gwarantują Państwo skuteczność szkolenia? Jak badacie państwo skuteczność szkolenia? Wiele tu zależy właśnie od tego, czy szkolenie ma charakter wewnętrzny, czy zewnętrzny. Przy szkoleniach zewnętrznych (otwartych) bardzo trudno jest zmierzyć jego efektywność. To, c ludzie podają w ankietach (osobiście sprawdziłam i wiem ,że nie przekłada się to często prawie wcale na prawdziwa ocenę i wpływ szkolenia na życie zawodowe). Co innego, jeśli szkolisz grupę wewnątrz form do tego masz dostęp do grupy wcześniej (możliwość przeprowadzenia rozmów z uczestnikami, szefem i np. wykonanie tzw. pre-testów) oraz PO szkoleniu. Wtedy możliwy jest pomiar efektywności. Są oczywiście różne narzędzia pomiarowe, ale to tylko narzędzia. Żeby stwierdzić, czy np.. handlowiec poprawił swoją efektywność musisz mieć dostęp do handlowca i otoczenia zawodowego.
NP. jeśli sprzedaż napojów chłodzących rośnie w lipcu to nie jest wynik poprawy efektywności, tylko sezonowość.
P.S. Bezcenne narzędzie to „wyczucie trenerskie”. Zarówno w ocenie potrzeb jak i efektów. Pozdrawiam.
Pozdrawiam
Iwona Kubis

Prosty sposób spotkałem się z przypadkiem gdzie ludzie w firmie po prostu notorycznie kradli szkolenie miało na celu zlikwidować tego typu zdarzenia , okazało się być bardzo skuteczną metodą na kradzież wystarczyło delikatnie przypomnieć ludziom prawo

Siemanko wam wszystkim