Forum-Szkolenia

dokładnie tak, wynagrodzenie to duży plus ale i dobre słowo pochwały zawsze działa na plus

wynagrodzenie działa tylko do pewnego momentu, wbrew pozorom to nie pieniądze motywują ludzi do dalszej pracy jesli już zarabiają pewną kwotę. W pewnym momencie potrzebują uznania i docenienia. W mojej firmie realizuje się to poprzez wyjazdy motywacyjne. Raz do roku firma wynajmuje agencję power, która realizuje dla nas wyjazd. I kilka najlepszych osób, które są wybierane na podstawie jasno określonych kryteriów mogą na taki wyjazd wyjechac. A ta agencja ma ogromną ofertę więc zawsze coś super jest organizowane rok temu była najlepsi pojechali do maroka wiadomo, że dla firmy to są pewne koszty, ale jesli wziąć pod uwagę, że wszyscy pracujemy podwójnie, żeby taki wyjazd wygrać to się oplaca no i warto znaleźć dobrą firmę do organizacji. My mamy zawsze dobrze zaplanowany czas, zabawy, imprezy.... kompleksowa obsługa klienta

Oczywiście że tak pracownicy czują się doceniani w swojej pracy i również integruje się z resztą osób z którymi pózniej będzie się po prostu lepiej współpracować same korzyści dla firmy myślę że nie jest to aż taki duży koszt pracodawcy .

Jasno wytyczono cele z realnymi poziomami do osiągnięcia. W handlu zdarza się, że pracownik zarobi 5 tys, ale jego target jest na poziomie sumy z 3 miesięcy.

O tak, wyjazdy integracyjne jeśli sa udane to jest mega motywacja dla pracownika, zeby nadal pracować w danym miejscu My oprócz (rzadkich ) premii dostajemy kupony rabatowe na zakupy do tesco czy innych hipermarketów i powiem szczerze, ze to czasami lepsze od tej premii, bo mamy pewną kase na zakupy

pod warunkiem ze impreza integracyjna jest faktycznie imprezą integracyjną, a nie chlaniem i zabawą;)

najlepiej motywuja wyjazdy, my np bylismy w mega ekskluzywnym hotelu Rialto w centrum Warszawy i tam po szkoleniu zorganizowano nam integracje. bardzo sie w sumie zżyliśmy i aż się milo w poniedzialek wracało do pracy

motywacją może być również zrozumienie. Jeśli pracodawca rozumie pracownika i traktuje go jak człowieka to ten człowiek inaczej pracuje

Myślę, że taki zorganizowany wyjazd raz na pół roku, będzie dobrze odebrany przez pracowników. Polecam aktywne rozrywki, szczególnie jeśli zespół jest młody na pewno ucieszy się na taka dawke adrenaliny

U nas raz do roku jest organizowana duża impreza dla pracowników i kontrahentów. A dwa razy w roku grill tylko dla pracowników. Dzięki temu można poczuć się jak w rodzinie i ludzie szybko się integrują