Wybór firmy w tym przypadku, jest najlepszym wyjściem. Warto zdecydować się na firmę, która zbada nasze umiejętności przed i po szkoleniu - w innym przypadku nie ma to sensu. Ewaluacja po szkoleniu to tylko część badania - dane muszą odnieść się do stanu wiedzy, umiejętności prezentowanego sprzed szkoleniem. Firma taka musi poznać przedsiębiorstwo, jego kulturę organizacyjną, pracowników, relacje kadry zarządzającej z pracownikami. Tak więc, jest to proces długi i złożony ale daje obiektywną ocenę podjętych działań w sferze szkoleń.
Pozdrawiam AK
_________________ Zapraszamy na szkolenia zamknięte zwiększające efektywność organizacji, rozwój przywództwa. Nasza aktualna oferta dostępna pod adresem www.humanpartner.pl
Ja czytałam o metodzie Donalda Kirkpatricka, która pokazuje nam ocenę efektów na czterech poziomach: reakcja po szkoleniu, poziom zdobytej wiedzy, poziom zmiany postawy i zachowań, oraz rezultaty na skalę firmy.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 2 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników