Forum-Szkolenia

Wybór firmy w tym przypadku, jest najlepszym wyjściem. Warto zdecydować się na firmę, która zbada nasze umiejętności przed i po szkoleniu - w innym przypadku nie ma to sensu. Ewaluacja po szkoleniu to tylko część badania - dane muszą odnieść się do stanu wiedzy, umiejętności prezentowanego sprzed szkoleniem. Firma taka musi poznać przedsiębiorstwo, jego kulturę organizacyjną, pracowników, relacje kadry zarządzającej z pracownikami. Tak więc, jest to proces długi i złożony ale daje obiektywną ocenę podjętych działań w sferze szkoleń.

Pozdrawiam
AK

Wydaje mi się, że żadne testy czy sprawdziany umiejętności się do tego nie nadają. Trzeba po prostu obserwować pracownika.

Ja czytałam o metodzie Donalda Kirkpatricka, która pokazuje nam ocenę efektów na czterech poziomach: reakcja po szkoleniu, poziom zdobytej wiedzy, poziom zmiany postawy i zachowań, oraz rezultaty na skalę firmy.

hejka

Polecam zapoznać się z tym artykułem: http://www.problog.com.pl/szkolenia-bhp ... zne-formy/