Forum-Szkolenia

Profesjonalne Metody Rekrutacji i Selekcji

Rekrutujesz bądź zamierzasz rekrutować ludzi?
Interesuje Cię tematyka Human Resources ?
Widzisz się w przyszłości jako doświadczony Specjalista ds. Personalnych ?

**** Właśnie teraz MASZ SZANSE ABY POZNAĆ TECHNIKI, które wykorzystują profesjonalni specjaliści HR****


---> SZKOLENIE PROFESJONALNE METODY REKRUTACJI I SELEKCJI <---
---> 22.12.2013<---


Na szkoleniu dowiesz się:

- jak dostosowywać proces rekrutacji do wymogów konkretnego stanowiska pracy.
- jak analizować aplikacje kandydatów w oparciu o profil kompetencyjny.
- jak przeprowadzać wywiad kwalifikacyjny.
- jak dokonywać trafnej oceny kandydata i podejmować optymalne decyzje selekcyjne


6 głównych elementów szkolenia

1. Przygotowanie procesu rekrutacji.
2. Emisja ogłoszenia.
3. Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego.
4. Ośrodki oceny (assessment centre).
5. Podziękowanie za udział niewybranym kandydatom.
6. Wprowadzenie do pracy i ocena po okresie próbnym.

Program szkolenia:

1. Krótka integracja grupy, poznanie siebie oraz celów szkoleniowych
2. Komunikacja werbalna (w jaki sposób dobrze przekazać informację, aktywne słuchanie oraz bariery utrudniające słuchanie, stosowanie pytań otwartych, komunikat typu "ja")
Komunikacja niewerbalna (dlaczego gesty są takie ważne, znaczenie komunikatów, pierwsze wrażenie, rozmowa telefoniczna, zniekształcenia w ocenianiu)
3. Proces rekrutacyjny
- "idealny" profil kandydata,
- kompetencje kandydata/ kompetencje rekrutera,
- rozmowa rekrutacyjna a wywiad kompetencyjny (etapy rozmowy rekrutacyjnej, sposoby prowadzenia rozmowy, na co zwracać szczególną uwagę podczas rozmowy)
- etapy procesu rekrutacji,
- błędy popełniane przez rekruterów,
4. Metody rekrutacyjne
- wybór odpowiedniej metody do danego stanowiska,
- tworzenie ogłoszeń z ofertą pracy
- zasady tworzenia opisu stanowiska oraz profilu kandydata
- executive search
5. Selekcja
- analiza dokumentów aplikacyjnych,
- testy sprawdzające pracownika stosowane w rekrutacji,
- Assessment Center (przykładowe zadania, jak tworzyć assessmenty)
- weryfikacja kandydatów
6. Motywacja
- podstawy psychologiczne motywacji
- jak skutecznie motywować, krytykować i chwalić?
- efektywność rekrutacji
7. Zakończenie i podsumowanie

Prowadzący: EWELINA OKONIEWSKA -
Psycholog, Doradca personalny oraz Trener z pasją. Absolwentka Psychologii, specjalność Psychologia Pracy, Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego,
obecnie doktorantka w Katedrze Psychologii Organizacji i Zarządzania.
certyfikowany trener Certified International Professional Trainer,
koordynator ds rekrutacji m.inn. w Agencji pracy tymczasowej Randstad Sp. z o.o. , Grupa Handlowa Emperia- Stokrotka Sp. z o. o., Proama- Generali PPF Holding. Obecni Freelancer z zakresu
- szkoleń (kompetencje miękkie, rozwój osobisty, trener biznesu);
- doradztwo personalne, rekrutacja i selekcja personelu, pomoc w planowaniu kariery, rozwój osobisty,
-analiza psychologiczna, assessmet i development centre, tworzenie opisów stanowisk pracy.

Motto życiowe brzmi: "kto stoi w miejscu ten się cofa".

Cena szkolenia to jedyne 220zł!!!!

*** możliwe zniżki do 30%%% !!! ***

cena za zniżką 150 zł !!!!!

Zadzwoń dowiedz się jak je uzyskać:

tel. 533 993 337
e-mail: biuro@unlimitedgroup.pl
http://cs.unlimitedgroup.pl/szkolenia-s ... ekcji.html
ZGŁOSZENIA: http://cs.unlimitedgroup.pl/zapisy.html

Myślę, że mało która firma zdecyduje się na coś takiego. Są na rynku profesjonalne agencje, które oferują doradztwo personalne. I to z ich usług korzystają firmy. Wiem, że tu http://www.dekrapraca.pl/dla-pracodawcow/doradztwo-personalne można skorzystać z takich usług. Rekrutacja przez taką agencję jest o wiele łatwiejsza i skuteczniejsza.

Jesteś na etapie rekrutacji nowych pracowników w swoje firmie ? Jeśli tak to przeczytaj tutaj http://www.biznessolution.pl/jak-uspraw ... -w-firmie/ jak usprawnić ten proces, tak by przebiegał on szybko i sprawnie . W dzisiejszym świecie gdzie dynamicznie wszystko się zmienia wprowadzanie nowych rozwiązań często jest niezbędne, dzięki czemu usprawnimy proces rekrutacji .

Działy HR wcale nie mają łatwego zadania aby dobierać do zespołu osoby te naprawdę pasujące i pod względem umiejętności i cech charakteru. Ale są dostępne narzędzia które mogą ten proces ułatwiać, na stronie Extended Tools można się z takimi zapoznać.