- nie chcesz zostać w tyle za innymi - chcesz mieć co wpisać do CV - szef Cię zmusza - chcesz podnieść swoje kwalifikacje - chcesz poznać ludzi i nawiązać nowe kontakty, dzięki którym ruszysz z miejsca - chcesz się dowiedzieć, czego jeszcze nie wiesz - chcesz sprawdzić, czy te szkolenia, które prowadzisz, są lepsze czy gorsze, niż te, w których uczestniczysz
To jasne, ze nie uczestniczy sie w szkoleniach, gdzie tematyka jest nam doskonale znana i zławtością moglibyśmy sami takie szkolenie poprowadzić.
To, czy dany temat jest nam znany czy nie, może być błędnie rozumiane przez nas samych. Dlatego chodzenie na szkolenia, nawet z tematów, które "są nam znane" może przynieść wiele korzyści ...
To jasne, ze nie uczestniczy sie w szkoleniach, gdzie tematyka jest nam doskonale znana i zławtością moglibyśmy sami takie szkolenie poprowadzić.
To, czy dany temat jest nam znany czy nie, może być błędnie rozumiane przez nas samych. Dlatego chodzenie na szkolenia, nawet z tematów, które "są nam znane" może przynieść wiele korzyści ...
Janek ma rację. Sam wielokrotnie rezygnowałem ze swojego uczestnictwa w szkoleniu, bo: "Czegóż oni mogą mnie jeszcze nauczyć? Przecież ja już wszystko wiem w tym temacie."
Ostatnio znów intensywnie uczestniczę w szkoleniach (mam tu na myśli uczestnictwo jako szkolony, a nie jako trener) i to właśnie z branży, w której jestem niezły. Dzięki temu zauważam pewne niuanse i szczegóły, których nie zauważałem, kiedy byłem na etapie "początkującego". Podobnie z książkami, które już kiedyś czytałem. Wracam do nich po to, żeby pogłębić swoją wiedzę. I za każdym razem odkrywam coś nowego.
U mnie to już dłuższa historia, generalnie odbywałam staż w firmie gowork. Na koniec stażu dostałam możliwość odbycie kursu za darmo. Wybrałam kurs kadry i płace 120h. I powiem, że nie żałuję. Świetna organizacja i przede wszystkim wszystko zrozumiałe. Planuje jeszcze wybrać się na jakiś kurs do nich i myśle nad kursami z prawa pracy trwają tylko 5 dni i za całkiem skromną cenę
Rejestracja: 20 maja 2011, 14:16 Posty: 27 Lokalizacja: Kraków
Karina_ pisze:
Szymon_ pisze:
No tak, ale nie warto chodzić na szkolenia, byleby chodzić i uzupełnić ć -zgadza się? Trzeba wybierać takie skzolenia, któe przydadzą nam się w życiu, które potem wykorzystamy w swojej pracy.
no pewnie! Ja nie mam czasu aby chodzić na wszystkie szkolenia, któe są tanie, darmowe lub po prostu mi się podobają. Wybieram te, które na pewno przydadzą mi się.
Zgadzam się. Dobre są szkolenia od razu połączone z warsztatami, na których można w praktyce wykorzystać zdobyta wiedzę. Szkolenia w formie wykładu, bez interakcji z uczestnikami, często nie mają sensu, bo o samej teorii mozna poczytać w wielu ogólnodostępnych źródłach.
_________________ Bezpieczeństwo informatyczne dla każdego http://www.securityawareness.pl/
Szolenia w formie wykładu są nudne to fakt...byłem na takich kilka razy i nudziłem się jak mops. Dlatego teraz się pytam jak wyglądają owe szkolenia, czy są ciekawe i słuchacze uczestniczom w częsci praktycznej itd
Szolenia w formie wykładu są nudne to fakt...byłem na takich kilka razy i nudziłem się jak mops. Dlatego teraz się pytam jak wyglądają owe szkolenia, czy są ciekawe i słuchacze uczestniczom w częsci praktycznej itd
Teraz szkolenia są coraz bardziej ciekawsze, lubię jak puszczają filmy lub sa dodatkowo jakieś ćwiczenia. To własnie przy pomocy takich zajęć łątwiej jest coś zapamiętać.
najczęściej sama decyduję się na szkolenie chcąc podnieść swoje kwalifikacje, ale zdarza się też odbywam szkolenia na zlecenie szefa np. ostatnio w IAKG z HR
Moim zdaniem ostatniego czasu szkolenia stały sie modne... jeśli jest ciekawy temat szkolenia zapisuję się. Dzięki temu cały czas poszerzam swoją wiedzę, no i wiem, że nie zakończyłam jej wraz z zakończeniem szkoły. To nie na tym polega, trzeba cały czas ię doszkalać.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 3 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników