HR- AVENHANSEN
14 maja 2015, 09:15
Procesowa „narzędziownia” HR - czyli zarządzanie talentami, systemami ocen okresowych, zarządzanie rozwojem i motywacją, Akademia HR - moduł III - 21-22.05.2015, Kraków.
Jak zidentyfikować, rozwinąć i zatrzymać najlepszych – programy Zarządzania Talentami
Jak działy ZZL i Rozwoju przyczyniają się obecnie do sukcesu i efektywności działań przedsiębiorstwa?
Czy dział ZZL może być partnerem biznesowym firmy?
Jaka jest rola zarządzania karierą i tworzenie ścieżek karier w budowaniu motywacji pracowników?
Czy systemy Ocen Okresowych mogą być najlepszym narzędziem rozwoju i motywowania pracowników w przedsiębiorstwie?
Czym jest coaching kariery dla rozwoju i motywacji pracowników i jakie ma on znaczenie dla efektywności ich działań?
Na te i inne pytania otrzymacie Państwo odpowiedź przyjmując zaproszenie na szkolenie:
PROCESOWA „NARZĘDZIOWNIA” HR
- CZYLI ZARZĄDZANIE TALENTAMI, SYSTEMAMI OCEN OKRESOWYCH,
ZARZĄDZANIE ROZWOJEM I MOTYWACJĄ
będący częścią certyfikowanego kursu Akademia HR
dla Specjalistów ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju Pracowników (aktualnych i planujących rozpoczęcie pracy w tym zawodzie)
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
Oto niektóre z umiejętności, które uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:
zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
zapoznanie się z definicją i budowaniem systemów ścieżek karier
poznanie zasad budowania profili kompetencyjnych
zdobycie umiejętności dobrego przygotowania systemu ocen okresowych – przygotowanie formularzy oceny i zdefiniowanie kryteriów oceny, profesjonalne przygotowanie się do rozmowy oceniającej, przygotowanie pracowników i przełożonych
jak wykorzystać coaching, wewnętrzny PR do budowania motywacji pracowników.
Zapraszam !
www.szkolenia.AVENHANSEN.pl/szkolenia-o ... rakow.html
Jak zidentyfikować, rozwinąć i zatrzymać najlepszych – programy Zarządzania Talentami
Jak działy ZZL i Rozwoju przyczyniają się obecnie do sukcesu i efektywności działań przedsiębiorstwa?
Czy dział ZZL może być partnerem biznesowym firmy?
Jaka jest rola zarządzania karierą i tworzenie ścieżek karier w budowaniu motywacji pracowników?
Czy systemy Ocen Okresowych mogą być najlepszym narzędziem rozwoju i motywowania pracowników w przedsiębiorstwie?
Czym jest coaching kariery dla rozwoju i motywacji pracowników i jakie ma on znaczenie dla efektywności ich działań?
Na te i inne pytania otrzymacie Państwo odpowiedź przyjmując zaproszenie na szkolenie:
PROCESOWA „NARZĘDZIOWNIA” HR
- CZYLI ZARZĄDZANIE TALENTAMI, SYSTEMAMI OCEN OKRESOWYCH,
ZARZĄDZANIE ROZWOJEM I MOTYWACJĄ
będący częścią certyfikowanego kursu Akademia HR
dla Specjalistów ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju Pracowników (aktualnych i planujących rozpoczęcie pracy w tym zawodzie)
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
Oto niektóre z umiejętności, które uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:
zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
zapoznanie się z definicją i budowaniem systemów ścieżek karier
poznanie zasad budowania profili kompetencyjnych
zdobycie umiejętności dobrego przygotowania systemu ocen okresowych – przygotowanie formularzy oceny i zdefiniowanie kryteriów oceny, profesjonalne przygotowanie się do rozmowy oceniającej, przygotowanie pracowników i przełożonych
jak wykorzystać coaching, wewnętrzny PR do budowania motywacji pracowników.
Zapraszam !
www.szkolenia.AVENHANSEN.pl/szkolenia-o ... rakow.html
- Załączniki
-
- 252.jpg (64.18 KiB) Przeglądany 1309 razy
Re: HR- AVENHANSEN
09 lis 2015, 20:46
Bardzo wysoko oceniane szkolenie. Praktyczne rozwiązania 
Polecam
Polecam