14 cze 2010, 10:24
Jakich narzędzi użyć, aby sprawdzić skuteczność szkolenia? Czy lepiej zrobić to we własnym zakresie czy zlecić firmie zewnętrznej?
22 cze 2010, 14:08
Najlepiej zlecić to firmie która zajmuje się tego typu zleceniami. Jednak to wiążę się z większymi kosztami. Najwięcej informacji da nam wywiad z osobami, któe uczestniczyy na tym szkoleniu. To one same powiedzą nam czy szkolenie ich usatysfakcjonowało.
31 sie 2010, 16:03
Doda-- pisze:Najlepiej zlecić to firmie która zajmuje się tego typu zleceniami. Jednak to wiążę się z większymi kosztami. Najwięcej informacji da nam wywiad z osobami, któe uczestniczyy na tym szkoleniu. To one same powiedzą nam czy szkolenie ich usatysfakcjonowało.
I ja tak myśle, firmy najlepiej do tego się nadają. Profesjonalnie zajmą sie sprawą i będizemy mieli prawdziwe wyniki.
28 lut 2011, 16:33
Firma, firma firma. Tylko zastanawiam się co taka firma bierze pod uwagę jeśli sprawdza skuteczność szkolenia?
13 mar 2011, 15:28
ja uważam że najlepiej sprawdzić to w praktyce wszystko
28 mar 2011, 09:06
janekk pisze:ja uważam że najlepiej sprawdzić to w praktyce wszystko
janek jak w praktyce?? w jaki sposób sprawdziłbyś skuteczność szkolenia?
17 kwie 2011, 17:26
Moim zdaniem najlepsza jest ankieta anonimowa. Wtedy jest największa pewność, że uczestnicy szkolenia odpowiedzą szczerze.
22 kwie 2011, 20:23
Ankieta?? Lepszy jest wywiad, wtedy można ocenić czy osoba mówi prawdę. No i zawsze można zadać dodatkowe pytania, które pomogą nam wywnioskować jaka była skuteczność szkolenia.
24 kwie 2011, 19:28
Skuteczność szkolenia najlepiej konfrontuje rzeczywistość. Czy pracownik korzysta z nowo zdobytych umiejętności. To chyba najlepsze rozwiązanie. Ankiety, wywiady mogą dać jakiś obraz skuteczności ale wydaje się to zwykłym marnotrawieniem czasu i pieniędzy.
30 kwie 2011, 21:34
Ale w jaki sposób sprawdzić czy pracownik korzysta z nowych umiejętności?? Obserwować go?
Powered by phpBB © phpBB Group.
phpBB Mobile / SEO by Artodia.