Jak znależć najlepszych pracowników do swojej firmy?

Najlepiej zachować neutralność. Nawet jeżeli nasz były szef był draniem to okazywanie emocji i nadmierne narzekanie na niego może do nas zrazić pracodawcę. Podobnie zresztą jak nadmierny entuzjazm. W pracy oczekuje się od nas profesjonalizmu i panowania nad swoimi emocjami. Możesz powiedzieć, że odszedłeś ponieważ w poprzednim miejscu pracy miałeś małe możliwości rozwoju zawodowego (nie to co w firmie do której aplikujesz) i uciąć temat. Niedopuszczalne jest również (dotyczy firm z takich samych branż) zdradzanie poufnych informacji z poprzedniego miejsca pracy. Potencjalny pracodawca może i skorzytsa z naszych informacji, ale i tak nie zatrudni osoby nielojalnej...

[Dorota1]

Podoba mi się ten powód "małe możliwości rozwoju" - zawsze można powiedzieć, ze w poprzedniej pracy rozwineliśmy się pod pewnym względem i wiej już się nie da, a my nie lubimy stac w miejscu.

[Sylwusia]

Hmm a z polecenia?? Czasami taki pracownik jest najlepszy, jest sprawodzony przez kogoś a my zatrudnaijąc go wiemy że jest dobry.

[ŁukaszW]

Tylko wiecie jak to jest z polecenia... ktos kogos poleca, a potem okazuje sie, że nie jest jednk tak fajny.... i co? I ciezko zwolnić taka osobę.

[Mały]

Tak do konca to nigdy nie będziemy pewni czy pracownik ktorego wybralismy sprawdzi sie. Mno może po kilku latach... ale i tak może potem nas wystawić.

System pracy z polecenia jest coraz częściej stosowany, wiele korporacji stosuje taki system, chociażby Oracle (słyszałam, że tam każdy pracownik który poleci jakiegoś pracownika, dostaje z tego tytułu dodatkowe benefity), Trudno jednak powiedzieć czy jest do końca skuteczny, ja bym stosowała metodę mieszaną: pracownik z polecenia czemu nie - ale z zachowaniem wszystkich kryteriów rozmowy kwalifikacyjnej.

[Mały]

oczywiście, że rozmowa kwalifikacyjna musi być.... to by byłó bez sensu i głupie, jesli szef nawet nie chciałby spojrzeć na osobę ktorą zatrudni. To tak jakby nie zależałoby mu na swojej pracy

[Akka87]

Myślę, że macie racje. Tak naprawdę zaangażowanie, sumienność, profesjonalizm pracownika są najbardziej widoczne a trakcie pracy, a więc okres próbny jest dobrym pomysłem. Warto też często rozmawiać ze swoimi pracownikami, aby wiedzieć jaka panuje atmosfera. Jeżeli pracownicy lubią swoją pracę oraz współpracowników to będą ciężko pracować na sukces zespołu, oraz mniejsza szansa, że uciekną gdzie indziej.

[Dawidek]

Tk jest, atmosfera w firmie jest ważna. Jeśli jest miła chętnie przychodzimy do pracy i wypełniamy swoje obowiązki. Jeśli chdzi o nowego pracownika to najlepiej od razu rzucić go na głęboka wode, zobaczyć czy się sprawdzi.

dobrym pomysłem jest też sprawdzić nowego pracownika zatrudniając go na staż lub bezpłatne praktyki - można go sprawdzić zanim w ogóle się go zatrudni