Myślę, że Nasze forum i jego tematyka jest najlepszym wyrazem pozafinansowego sposobu motywowania pracowników. Wysłanie pracownika na ciekawe, rozwijające jego kompetencje i poszerzające horyzonty szkolenie, sprawi, że Ci spośród nich, którzy mają świadomość konieczności indywidualnej pracy nad sobą, na pewno poczują się wyróżnieni.
Jako pracownik - doceniałam taką formę wynagrodzenia i motywacji. Muszę przyznać, że była ona skuteczna. Zwłaszcza, kiedy szkolenia na których byłam rzeczywiście przyczyniały się do mojego rozwoju. Jako pracodawca, również wykorzystuję tę formę motywacji. Wybieram szkolenia patrząc z perspektywy konkretnego pracownika - jego kompetencji, jego zainteresowań. Nagroda jest bowiem nie wtedy, kiedy wyślemy gdzieś taką osobę przymusowo, ale wtedy kiedy dopasujemy ją indywidualnie. Ostatnio wysłałam jednego z pracowników na szkolenie, którego sama kiedyś byłam uczestnikiem - "Focus: Najpierw rzeczy najważniejsze" (*************). Pomogło mu w lepszej organizacji pracy i zauważyłam lepsze wyniki w planowaniu i rozkładaniu zadań. Efektywniejsza praca plus zadowolenie ze szkolenia.
Inne sposoby? Kilka dni więcej urlopu, imprezy firmowe, bilety do kina?
Jeszcze nie próbowałam. Moim zdaniem - należy dopasować je do konkretnego pracownika. Poznać go lepiej, zwrócić uwagę na to, jaki jest, wysłuchać. Wtedy najlepiej go zmotywujemy.
Pozdrawiam,
Catherine