Każda firma ustala swoje wewnętrzne progi, ale zasada jest jedna zaczynasz od najniższego szczebla, jeżeli masz dobrą sprzedaż awansujesz. Później stajesz się trenerem itp itd
Wspinasz się po szczeblach aż otworzysz własny oddział, każdy awans wiąże się z lepszymi prowizjami za własne wyniki + wyniki ze sprzedaży wyszkolonych, ścisłe korelacje pomiędzy szczeblami. Teraz raczej jest to praca dorywcza, wcześniej była traktowana bardziej jako główne źródło dochodu.
Należy pamiętać że budowanie własnej strulktury handlowców to proces długotrwały, jednak przy wysokiej sprzedaży można szybko awansować- to tylko założenia teoretyczne
Porozmawiaj ze zajomą jakie są warunki itp itd bo sam jestem ciekaw jak to terz funkcjonuje w praktyce