Ankieta dotycząca ceny szkoleń

[Kamillos]

Szkolenia wybierane przez pracodawców, zwykle są na zasadzie im taniej będzie tym lepiej dla mnie. To jest wielki błąd, ponieważ jeżeli pojedziemy na takie tanie szkolenie to praktycznie i tak nic się nie nauczymy. Więc pieniądze pójdą w błoto. Ale jeżeli by zainwestował, to zyski byłyby większe. Pracownicy byliby lepiej wykształceni.

[anita]

[quote="Maciej"]
Jak zwykle są ludzie (i firmy), którzy nie zauważają kryzysu (a może nawet lepiej im się żyje) no i są takie firmy, które zwalniają pracowników i nawet nie myślą o szkoleniach. Wierzę jednak, że już zaraz ludzie się opamiętają i zaczną inwestować w ludzi bo to najprostsza droga do wyjścia z "kryzysu".

zupełnie nie zgadzam się z tym poglądem. Jak stoi produkcja to jaki pracodawca będzie wysyłał pracowników na szkolenie?! Raczej człowiek martwi się o to, czy będzie miał na tyle pieniążków żeby wypłacić pracownikowi...
krysys--> spada popyt na towary, wzrastają zapasy, spada produkcja. Jak produkcja stoi, to niestety trzeba ludzi zwalniać, ew. wysyłać na urlopy, a nie wydawać po 1000 zł od łebka na szkolenia.

[csisilver]

A jaki budżet wydatków na podwyższenie kwalifikacji przeznaczasz, np w skali rocznej?

Najpierw dla pracodawcy ważniejsza jest kwestia ekonomiczna: musi iść produkt i się sprzedawać, później może by jakieś szkolenie zrobić?? Bo np. wymagane jest przepisami, a tu pracownicy bez szkoleń i uprawnień pracują od kilku lat. I myśli, a co tam było tyle dobrze to i dalej będzie. Aż nagle wypadek i buch szybko szkolenia i kursy zawodowe i to tam gdzie jest najtaniej!! Najtaniej czyli najgorzej. Ale to wszystko zależy od pracodawcy, jego doradców itp. Znam wielu dobrych i tych "złych" pracodawców.

Jeśli już wysyła pracodawca na jakiś kurs to raczej ten do 500 zł. Oczywiście brutto:)

[Maciej]

... Jak stoi produkcja to jaki pracodawca będzie wysyłał pracowników na szkolenie?! Raczej człowiek martwi się o to, czy będzie miał na tyle pieniążków żeby wypłacić pracownikowi...
krysys--> spada popyt na towary, wzrastają zapasy, spada produkcja. Jak produkcja stoi, to niestety trzeba ludzi zwalniać, ew. wysyłać na urlopy, a nie wydawać po 1000 zł od łebka na szkolenia.

Mówimy o dwóch różnych sprawach / a raczej o dwóch różnych rodzajach szkoleń. W sprawie szkoleń pracowników produkcyjnych, jak najbardziej masz rację - ich szkolenia nic nie dadzą a tylko przyniosą dodatkowe koszty.
Jednak szkolenia ludzi, którzy mają wpływ na zwiększenie sprzedaży / na rozwój firmy, z pewnością się opłacą. Czym jest wydanie 1 - 2 tyś. zł. na szkolenie w porównaniu z możliwością zwiększenia sprzedaży o kilkadziesiąt - kilkaset tysięcy złotych ? Również szkolenie ludzi z zarządzania ma sens. Polepszenie systemu zarządzania może przynieść oszczędności / korzyści, które w dobie "kryzysu" mogą przesądzić o tym, która firma wygra ...

[Maciej]

Oj, dawno tu nikt nie pisał. I jak tam się miewa nasz kryzys a może powinienem napisać "kryzys" ?
Napiszcie czy coś się zmieniło przez ostatnie pół roku w podejściu do szkoleń.

[Hipnozer]

Jeśli się nie mylę gotowy jest już projekt wprowadzający podatek VAT na branże szkoleniową czyli cena pójdzie jeszcze bardziej w górę. Ciekawe jak wtedy zareagują pracodawcy

[Zimol]

Mój pracodawca wybiera szkolenia najtańsze, przynajmniej takie mam wrażenie. Nie ma tych szkoleń dużo w ciągu razu, ale zdarzają się. Czasami wydaje mi się, że te szkolenia nie są nam potrzebne, dlatego często sam na własną ręke decyduję się na coś co mnie zainteresuje.

[daw_]

Myślę, że do 1000zł. Wszystko zależy jakie to szkolenie.