Efektywność szkolenia jest często sprawdzana przez podział szkolenia na część teoretyczną i praktyczną, w której uczestnicy mogą się wykazać i to wg mnie jest najbardziej efektywna forma sprawdzenia.
Raz spotkałam się na szkoleniu z takim zabiegiem, że prowadzący na samym początku przed rozpoczęciem szkolenia dał nam do wypełnienia test. Oczywiście wszyscy w panice, bo szkolenie z nowych rzeczy, dotąd nieznanych, ale nie kazał się przejmować, bo nie będzie tego brał pod uwagę przy wydawaniu certyfikatu. A potem zwyczajnie po zakończeniu szkolenia zrobił nam ten sam test żeby sprawdzić właśnie czy szkolenie okazało się skuteczne i czy dobrze przekazał wiedzę. Moim zdaniem dość fajny i obiektywny sposób.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 2 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników