Forum-Szkolenia

SuPPfaso · **Rejestracja:** 24 cze 2009, 23:16 **Posty:** 9

Moim zdaniem najodpowiedniejszym ze sposobów nauczania są gry i symulację. Szczególnie te drugie, pomagają nam jak mamy się zachować w danym miejscu, w danej sytuacji. Dzięki nim nie gubimy się gdy coś nam zostanie powierzone do wykonania. Moim zdaniem jest to zarazem najskuteczniejszy sposób nauczania.

optymistka · **Rejestracja:** 25 maja 2009, 18:06 **Posty:** 27

Oczywiście, gry i symulacje są dobre, ale aby je odpowiednio wykonać należy najpierw zapoznać się z podstawami teoretycznymi danej sytuacji. Czyli najpierw teoria, później praktyka i ćwiczenia

. Oczywiście czekamy na wypowiedzi trenerów w tych kwestiach

Michał · **Rejestracja:** 09 mar 2009, 23:55 **Posty:** 59

anita pisze:

Iza77, pisząc o szkoleniu w dziale reklamy i promocji, chcesz szkolić pracowników odpowiedzialnych za reklamę firmy(np.scenariusze spotów reklamowych, targów i imprez promocyjnych).
Wg. mnie dobre będą tu nie tylko szkolenia ekonomiczne, ale artystyczne i psychologiczne. ("jak zrobić reklamę żeby wpłynęła na ludzi?")

Co do metod szkolenia, encyklopedia zarządzania wyróżnia następujące:

-zadana lektura
-szkolenie poprzez modelowanie zachowań
-wykłady i ćwiczenia
-konferencje
-rotacja pracowników
-gry i symulacje
-przyuczenie w działaniu
-gry i trening psychologiczny
-trening wrażliwości
-interaktywne wideo
-inscenizacja

Ja chciałabym iść na szkolenie metodą: gry i trening psychologiczny...a Wam która metoda najbardziej przypada do gustu?

Szkolenia poprzez modelowanie zachowań wydają się być ciekawe. Może uda nam się kiedyś wymienić spostrzeżeniami

arachne · **Rejestracja:** 07 lip 2009, 22:15 **Posty:** 5

Opowiedziałbym się bardziej za eklektyzmem metod. Zdecydowanie, moimi ulubionymi są: trening psychologiczny, inscenizacja i interaktywne video. Oczywiście, traktując je jako urozmaicenie form klasycznych, takich jak wykład czy analiza problemu. Powinno się w jak największym stopniu oddziaływać na różne kanały odbioru wrażeń i informacji, wtedy przekaz będzie najbardziej efektowny. Na dobrym szkoleniu powinno się więc zadziałać bodźcami słuchowymi, wzrokowymi, emocjonalnymi, praktycznym działaniem.

pysia86 · **Rejestracja:** 03 lip 2009, 10:39 **Posty:** 23

raster pisze:

Podczas moich studiów miałem różne typy wykładowców - pasjonaci, biurokraci, "drapieżcy", straszące ciężkimi egzaminami, szare myszy. Wykładowca jak i trener powinien posiadać charyzmę, pasję wiedzy oraz oczywiście umieć tę wiedzę przekazać. Niezbędne będą tu ćwiczenia praktyczne. Ale ciekaw jestem, czy dużo osób w pełni wykorzytuje odbyte szkolenia w sowjej pracy?

Uważam, że rzadko zdarza się fakt, by osoba po zakończonym szkoleniu mogła w 100% wykorzystać zdobyte informacje w swojej pracy! Często natomiast dzieje się tak, że szkolenie dodaje nam pewności siebie w danej dziedzinie i wtedy idzie nam dużo lepiej w pracy niż przed rozpoczęciem danego kursu! A to jest już ogromny plus:)

marlena27 · **Rejestracja:** 04 sty 2010, 15:00 **Posty:** 52

Dużo tutaj zależy od słuchaczy, a dokładnie od tego czy osoba jest wzrokowcem, słuchowcem czy kinestetykiem.
Sama jestem wzrokowcem, więc wolę zajęcia praktyczne, zadania domowe itp. Strasznie nudzą mnie wykłady, gdzie cały czas się mówi. Myślę, że zajęcia które wzbogacimy o różne tablice, wykresy, rzutnik będą ciekawsze i lepiej zapamiętane.
Trener/wykładowca powinien starać się, aby zajęcia cały czas przyciągały uwagę, były interesujące, zawierały wiele przykładów z życia.

Forum-Szkolenia

Metody szkolenia - szkolenie działu reklamy i promocji

Kto jest online