Szkolenia otwarte czy zamknięte

[Maciej]

Które szkolenia wolicie? Jakie są zalety / wady szkoleń otwartych? Proszę o opinie.

Ostatnio zmieniony 02 cze 2009, 10:27 przez Maciej, łącznie zmieniany 1 raz

[ola_chrapko]

Tak na gorąco Zdecydowanie nie jest to zamknięta lista

Szkolenia otwarte:
Zalety:
- większa różnorodność tematów
- tańszy koszt dla firmy, bo może wysłać jednego tylko pracownika
- możliwość wymiany doświadczeń
- możliwość nawiązania nowych kontaktów

Wady:
- duże uproszczenie tematu (bo musi być dopasowany do wszystkich) bez wchodzenia w szczegóły i dopasowanie indywidualne
- często duża odległość od miejsca pracy/ zamieszkania
- nie wiadomo na jaką grupę się trafi
- konkretny termin i miejsce - brak możliwości zmian

Szkolenia zamknięte:
Zalety:
- dopasowanie do konkretnych potrzeb organizacji/ grupy - poprzedzone analizą potrzeb
- możliwość "manipulacji" przy programie, tak by go dopasować
- jeśli chcemy przeszkolić większą liczbę ludzi, zdecydowanie tańsze szkolenie
- możliwość dopasowania logistyki (terminu, miejsca)
- mamy wpływ na wybór trenera

Wady:
- często prowadzone w siedzibie firmy (ludzie cały czas myślą o tym co się dzieje w pracy - nie są oderwani)
- brak możliwości wymiany doświadczeń z innymi firmami
- często (nie zawsze) brak otwartości, szczerości - bo jestem wśród kolegów z pracy i mogę się wygłupić

[Johny]

Świetnie opisane Ola ! Czy oprócz szkoleń otwartych i zamkniętych istnieją szkolenia prowadzone przez internet gdy np. odległość pomiędzy miastami jest bardzo duża i nie warto delegować zespołu firmowego na tak odległe szkolenie.

[ola_chrapko]

Oczywiście - można wykupić szkolenia e-learningowe. Szczególnie jeśli chodzi o zdobycie nowej wiedzy. Osobiście nie polecam tego rodzaju szkoleń do ćwiczenia/ rozwijania umiejętności interpersonalnych

[Beata Asesoria]

Z punktu widzenia firmy szkoleniowej: otwarte szkolenia jest trudno zorganizować, często osoby w ostatniej chwili wycofują się. Jednakże jest wiele firm, które mają zatrudnionych tylko kilka osób więc są to idealne szkolenia dla nich i ich pracowników.

Szkolenia zamknięte - zdecydowanie większa satysfakcja, możliwość stworzenia cyklu szkoleń i możliwość obserwacji jak ludzie się rozwijają w czasie.

[Krzysztof Mika]

Z pozycji trenera wolę oczywiście prowadzić szkolenie zamknięte. Lepiej można przeprowadzić audyt, jasno określić cele szkolenia, wiadomo co ma się wydarzyć wiadomo co ma być efektem pracy. Można pokusić się na warsztatowe szkolenie pilnując procesu grupowego a nie jedynie zaliczać moduł za modułem. Można znacznie więcej ćwiczyć na umiejętnościach. Ogólnie można więcej nauczyć i mieć większą satysfakcję.

A otwarte: są jak pudełko czekoladek... nigdy nie wiesz do końca co się trafi (niby masz listę, wiesz z jakich firm i niby był audyt a tu nagle ktoś nie dojedzie a zamiast kogoś z działu handlowego przysłano z działu księgowości no bo już zapłacona a tamten nie mógł) ...
Pewnie że wymiana doświadczeń i nowe twarze ale o wypracowaniu czegokolwiek wspólnie z grupą trudno marzyć bo każdy ma inne doświadczenia w swych firmach.

[Dzuli85]

Osobiście wolę zamknięte szkolenia, można więcej się dowiedzieć...

[SuPPfaso]

Dokładnie, na szkoleniu zamkniętym mamy takie poczucie, że osoba nas ucząca chce do nas dotrzeć. Tak jakby więcej chciala nam przekazać, dla wielu jest to bardzo dobre, ponieważ oczywiście się więcej nauczą

[Catherine]

Osobiście uważam,że szkolenia zamknięte są o wiele bardziej efektywne i skuteczne niż szkolenia otwarte. To co wynika z wypowiedzi tutaj zgromadzonych forumowiczów - wiele osób wycofuje się w ostatniej chwili, grupę ciężko zebrać, dotarcie do grupy zróżnicowanych, zupełnie indywidualnych osób, jest na pewno o wiele trudniejsze. Dlatego też, jestem zwolenniczką szkoleń zamkniętych. Zresztą mam same pozytywne spostrzeżenia i doświadczenia związane z takimi szkoleniami (np. "7nawyków skutecznego działania" ******** *****).W zamkniętych, powiązanych ze sobą w jakiś sposób grupach, trenerzy mają większe pole manewru.

[ronna]

Czy na zamkniętych szkoleniach zawsze przebywa określona hermetyczna grupa osób? Bp. z jednego zakładu pracy, działu, branży, szkoły? Czy taka homogenizacja nie ma pewnych minusów?