odkrywanie swoich mocnych stron

[anita]

witam,

słyszeliście kiedyś o StrengthsFinder, czyli narzędziu umożliwiającym poznanie swoich mocnych i słabych stron?

http://www.talentsclub.pl/index.php?opt ... &Itemid=47

Czy ktoś z was robił taki test? Na ile jest wiarygodny?

[SpecjalMG]

Moim skromnymm zdaniem to taki test to lipa, nic on nam nie da. Pozatym każdy powinien wiedzieć w czym jest dobry? Takie jest moje wrażenie. Ja przynajmniej o sobie wiem wiele.

[Serwacz]

Nie zgodzę się z Wami uważam że taki test dobrze przygotowany może pozwolić nam lepiej się poznać i wykryć zestaw cech które są w nas najmocniejsze.
Wiem że to nie do końca dobre porównanie ale np. biegacze przechodzą specjalne badania żeby dowiedzieć się czy ich mocniejszą stroną są krótkie czy długie dystansu a idąc Waszym tokiem rozumowania powinni oni wiedzieć w czym są lepsi...

[csisilver]

Miałam książkę z podobnymi testami i musze powiedzieć, ze są one przydatne np. podczas wyboru zawodu, czy kierunku studiów. Ale niegdy nie za późno jest przekwalifikować się i robić cos co się naprawdę lubi. Sądzę, że taki testy są przydatne. Ale czy nie za drogie one są na tym portalu?

[anita]

a co sądzą na temat takiego testu trenerzy? czy stosują Państwo takie testy na szkoleniach?
jak bardzo ten test jest wiarygodny?'
bo przecież to trenerzy najczęściej współpracują z ludźmi, więc jeśli robią testy to mają możliwość obserwacji większej liczy osób, a nie tylko siebie samego, jak osoba indywidualna robiąca test...

[Catherine]

Osobiście uważam, że test - oczywiście wcześniej przemyślany i dobrze skonstruowany, jest rzeczą bardzo pomocną.
Czytając wypowiedzi użytkowników SpecjalMG i Serwacza, którzy podeszli do tematu podanego w wątku z zupełnie przeciwnych stanowisk, skłaniałabym się raczej ku twierdzeniu, iż takie testy pomagają nam odkryć i wydobyć cechy i umiejętności, których nie byliśmy świadomi, a kompetencje, które posiadamy - rozwinąć i uzmysłowić Nam, jaką ścieżkę rozwoju powinniśmy podjąć. Na szkoleniach spotkałam się z różnymi testami tego rodzaju, a także innymi ćwiczeniami praktycznymi,filmami ilustrującymi konkretne przykłady. Nie wszyscy trenerzy je stosują, ale z niektórych ćwiczeń, wyniosłam wartościowe rzeczy: pozwoliły mi poznać siebie i poszerzyć horyzonty, pokonać bariery.

Aby jednak rzecz o której mówimy przyniosła skutki, powinna być przygotowana z myślą o efektach, z myślą o ludziach, którzy będą korzystać z danego testu. Osoba testowana ma odnaleźć w danym ćwiczeniu, przykładach swoje własne - wtedy mają one sens i szansę na to, by przynieść efekty.

[Blanka84]

Przyznam szczerze ze nie bylabym gotowa zaplacic za cos takiego, czym ten test rozni sie od testow psychologicznych zamieszczanych za darmo na portalach z ofertami pracy?

[anita]

nie wiem czym się różni ten jest od innych, zarejestrowałam się ale chcieli $$ więc podziękowałam...

wydaje mi się że test jest dobrze skonstruowany, przez psychologów z prawdziwego zdarzenia a nie dziennikarzy z tygodników dla pań, którzy czasem wymyślają coś co zapełni stronę
na portalach pracy są takie testy, ale widocznie mają pecha bo nie są tak znane jak ww.Strengthsfinder.

[Blanka84]

Mysle ze wiele osob tak naprawde nie slyszalo o Strenghtsfinder, a jesli juz to zostaly odepchniete tym ile trzeba placic $$$ Mysle ze testy psychologiczne na stronach o prace sa nawet bardziej kompetentne gdyz sa wlasnie ukladane przez specjalistow z dziedziny HR, i sa darmowe.

Można doskonale zdawać sobie sprawę z własnych talentów, mocnych stron, umiejętności, ale zrobienie takiego testu nie zaszkodzi. Przeciętnie człowiek skrywa w sobie kilka talentów, więc nawet jeśli samodzielnie udało nam się 'zlokalizować' jeden to dlaczego nie posłużyć się środkami takimi jak testy psychologiczny to odkrycia kolejnych?
A poza tym takie testy to dobra rozrywka, więc dostrzegam w ich istnieniu i rozwiązywaniu same pozytywne strony.