Dokształcanie pracowników

[agisia]

Szkolenia zamknięte są stosowane w wewnątrz firm, które chcą dokształcić swoją kadrę pracowniczą. Wiąże się to przeważnie z nowymi przedsięwzięciami, tj. np. wprowadzaniem nowych technologi. Jestem ciekawa, jakie macie opinie na temat tego typu szkoleń?

[mariolka]

Pamiętam w swojej firmie szkolenie z prowadzenia nowego systemu typu ERP, zakupionego przez w celu optymalizacji procesów wewnętrznych. System nie był zbyt skomplikowany i spokojnie można było się rozeznać samemu, ale szkolenie było nudne strasznie, a do tego zorganizowane w sobotę.

[Maseroo]

Byłem na podobnym szkoleniu, wykładowca nudził okropnie. Nikt nie mógł tam wysiedzieć. Musieliśmy poprosić o zmiane wykładowcy, jednak nie przyniosło to żadnego skutku. Natomiast chyba się facet dowiedział o tym i zmienił tok nauczania i zrobiło się ciekawiej. Rzadko szkolenia z firm stoją na wysokim poziomie.

[agisia]

Napewno wiele w tym prawdy. Nuda na tego typu szkoleniach, to bardzo często powód tego, że znamy uczestników, a szkolenia są prowadzone przez naszych przełożonych, często tylko przeszkolonych, aby nam udzielić informacji.

Fajnie, że w Twoim wypadku wykładowca się poprawił

[optymistka]

My z kolei mieliśmy szkolenie zamknięte z technik sprzedaży w hotelu, nie w firmie. Szkolenie było interesujące - psychotesty, praca w zespołach, gry, ciekawe filmiki. W przerwie częstowano smacznymi kanapkami, więc było super. Na koniec otrzymałam gadżety (smycz, notatnik, długopis, teczka) oraz dyplom .

[Maciej]

No dobra; a gdzie ćwiczenia, testy, scenki rodzajowe, ... Szkolenie z technik sprzedaży bez takich elementów jest po prostu bez sensu. Jak nie ma praktyki na szkoleniu to po co w ogóle na takie szkolenie iść - lepiej kupić książkę i przeczytać w domu ...

[Michał]

Myślę że większość osób nie jak powinno wyglądać takie szkolenie. Czy wiecie jak duża część szkolenia jest poświęcona na elementy praktyczne czyli wspomniane scenki, ćwiczenia ?

[pokerking]

Dokładnie szkolenia to tylko, gadanie i gadanie. Zero jakiejkolwiek praktyki. Brak ćwiczeń, to jest to przez co z tego typu szkoleń mało wynosimy.

[anita]

uważam że jeśli firma jest duża, to takie szkolenie może być prowadzone nawet przez przełożonych, jeśli tylko potrafią to dobrze zrobić. Ludzie wewnątrz firmy znają jej problemy i mogą podać konkretne przykłady z życia.
Fakt faktem, szkolenia powinny odbywać się w czasie pracy- jeśli pracownikowi się płaci za nie tak samo jak za pracę, to stara się słuchać i zapamiętać. Szkolenie po godzinach albo w sobotę tylko człowieka denerwuje i nie myśli on o wyłożonym problemie.

[Maciej]

uważam że jeśli firma jest duża, to takie szkolenie może być prowadzone nawet przez przełożonych, jeśli tylko potrafią to dobrze zrobić. Ludzie wewnątrz firmy znają jej problemy i mogą podać konkretne przykłady z życia.
Fakt faktem, szkolenia powinny odbywać się w czasie pracy- jeśli pracownikowi się płaci za nie tak samo jak za pracę, to stara się słuchać i zapamiętać. Szkolenie po godzinach albo w sobotę tylko człowieka denerwuje i nie myśli on o wyłożonym problemie.

Tu całkowicie się nie zgadzam. Szkolenie prowadzone przez przełożonych ... - owszem, na pewnym poziomie doradztwa, coachingu, mentoringu, ... Ale profesjonalne szkolenie praktyczne powinno odbyć się:
1) przez doświadczonego trenera
2) po za siedzibą (biurem) firmy
3) ze świadomością, że robimy coś dla siebie

Czy jak chodzisz do szkoły i pobierasz naukę to robisz to dla kogoś, czy raczej dla siebie? Szkolenia to nic innego jak właśnie nauka (podnoszenie swoich kwalifikacji). Dlatego szkolenia to inwestycja w siebie samego!

Zamiast myśleć o tym, że szkolenie cię denerwuje - pomyśl, że dzięki niemu możesz zarabiać więcej pieniędzy. Nawet jeżeli nie zaraz, to może kiedyś ...