Forum-Szkolenia

Dokładnie, znam wiele osób ktore maja mnóstwo szkoleń, ale nie potrafią tego wykorzystać. Więc po co takie szkolenia robić??

Tak, moim zdaniem, skuteczność szkolenia można określić dopiero po jego przejściu. I właściwie opinię może wydać osoba, która szkolenie przeszła. Tylko ona bowiem będzie wiedziała, czy informacje, które jej podano, okazały się w pewien sposób odkrywcze, zachęciły do dalszego pogłębiania tematu, czy też przyniosły inne korzyści np. przydały się w pracy.
Ja przeszłam już kilka szkoleń, m.in. z AdWordsów (http://sklep.edustacja.pl/do/item/Googl ... eAdWordsTM). Nie było to szkolenie zamknięte. Niektóre kwestie były mi znane, o innych nie miałam zielonego pojęcia, a teraz potrafię wykorzystać je podczas ustawiania kampanii. Tak ja kiedyś adwordsy wydawały mi się czarną magią, tak teraz ten sposób promocji mnie zainteresował i doczytuję już na własną rękę. Co więcej już coraz więcej rozumiem w tym zakresie. Więc śmiało mogę powiedzieć, że w moim wypadku to szkolenie okazało się skuteczne. Choć może też i podejście się liczy... i chciałabym więcej takich szkoleń.

No włąsnie wiec trzeba by było pomysleć nad tym, aby osoby ktore ukończyły szkolenie mogły sie po jakimś czasie wypowiedzieć na jego temat. Nie mogą tego zrobić od razu, ale np. tak po kilku miesiacach niektórzy na pewno by już wiedzieli czy szkolenie przydał im się.

Dokładnie Nawet niektórzy już o tym pomyśleli. I całe szczęście, bo pomaga to łatwiej podjąć decyzję.

No ale w jaki sposób sprawdzają ?? Dzownią po pól roku i pytają sie jak tam, czy coś sie zmieniło po szkoleniu?

@Eugenia, myślę, że to mogłaby być całkiem ciekawe rozwiązanie. Ale zdarzają się platformy, które umożliwiają zostawienie użytkownikom szkolenia zostawienia opinii o nim tuż po. Co w znacznym stopniu pozwala podjąć innym decyzję o udziale w szkoleniu. Przynajmniej mnie pomaga

Można też zrobić ankietę wśród przeszkolonych

Ale od razu po szkoleniu ankiete?Nie wiem czy to miałoby sens... lepiej po jakimś czasie. Najlepiej by było jakby ludzie sami dzownili i mówili co dane szkolenie zmieniło w ich życiu.

No moze nie dzien po, ale juz np. po miesiacu. Warto np. mailowo przypomniec o takiej mozliwosci i zachecic np. rabatem na kolejne kursy

No, tak, tylko czy odpowiedzą szczerze?