Skuteczność szkolenia

[Lucjan]

Uważam, że najlepszym sposobem jest porównanie wyników sprzed okresu szkolenia i po nim. Jednym ze sposobów, jest zastosowanie wskaźnika przyrostu wiedzy czy metod pomiarowych skierowanych np na procesy wewnętrzne. To zależy w jakiej branży działasz, jaki jest profil firmy.

Hmm zastosowanie wskaźnika przyrostu wiedzy czy metod pomiarowych skierowanych np na procesy wewnętrzne??
Czy jak dokłądnie??
Też uważam, ż enajlpeij przyrównać to co byłó z tym co jest po szkoleniach.

[Maja Dąbrowska]

Skuteczne szkolenie to takie, które wyposaża nas w wiedzę, narzędzia, ale także umiejętności. Ważne, abyśmy byli nastawieni optymistycznie do szkolenia. Czy szkolenie związane z naszą pracą może odnieść skutek w sytuacji, gdy nie jesteśmy z niej zadowoleni? Co o tym sądzicie?

[michalina11]

Skuteczność zależy od wielu czynników - wiedzy trenera, zaangażowania uczestników i przydatności zajęć...

[Oddział Kraków]

Witam,
badanie skuteczności szkolenia powinno być uzależnione od tego, czego oczekujemy od szkolenia. Tzn. Jeżeli szkolimy się z zakresu efektywnej sprzedaży to naszym oczekiwaniem będzie chęć zwiększenia wyników sprzedaży. Ten element możemy zbadać (aby mówić o optymalnej obserwacji) w bardzo złożony sposób. Przede wszystkim szkolenie nie może być jednodniowe i raczej musi być połączone z indywidualnym coachingiem. Wówczas to czego uczymy się na szkoleniu, zaczyna wchodzić w codzienność zawodową. Tym samym aby zbadać efekt: mierzymy nasze wyniki na długo przed szkoleniem i kilka miesięcy po zakończonym cyklu szkoleniowym.

[petitegon@wp.pl]

Troche bladzicie.
1. po pierwsze: Szkolic nalezy te osoby ktorym szkolenie sie przyda.
Jesli ktos ze szkolenia ma nie skorzystac to szkoda srodkow. Moze lepiej zwolnic osobe niz pompowac pieniadze.
2. Jesli osobie szkolenie sie przyda to trzeba dobrac dobre szkolenie i wlasciwa firme szkoleniowa.
3. Istnieje wiele sposobow ewaluacji wynikow szkolenia.
4. Najlepiej postawic na szkolenia indywidualne gdzie trener wspolpracuje z klientem, obserwuje go przy pracy i pomaga wdrozyc nowe umiejetnosci. Jednoczesnie koryguje zle nawyki. Ale do tego to potrzeba juz specjalisty a nie "pani Krysi" ktora zrobila 2 miesieczny korespondencyjny kurs trenerski.

www.abakano.pl/szkolenia indywidualne

[Emilian99]

Bardzo dobrze ujęte.

Uzależnione to jest zarówno od motywacji szkolonych jak i umiejętności szkolących.

____________________
Czego szukasz, znajdziesz  tu biuletyn informacji publicznej prawda że ciekawa oferta!

Ostatnio zmieniony 21 lut 2014, 10:03 przez ExtraLeonid98, łącznie zmieniany 1 raz

[SzefNeva80]

Skuteczność szkoleń zależy w dużej mierze od formy szkolenia i zainteresowania danym tematem osoby szkolone:)

Trzeba by zebrać wszystko co mówicie i wówczas można by było zestawić wszystkie czynniki, które mają wpływ.

____________________
Zapraszamy na rewię taniochy http://www.konprofes.pl drożyznę wykopano –zostało to co lubisz.

Ostatnio zmieniony 04 mar 2014, 13:07 przez Megadawna2463, łącznie zmieniany 1 raz

[NAJDADABOG89]

Co prawda to prawda - składa się na to wiele rzeczy.