Forum-Szkolenia

Wszystko o szkoleniach, wypowiedzi trenerów, opinie

Przełącz na pełny styl
Odpowiedz

Re: Motywowanie pracowników

30 kwie 2011, 21:28

A co myslicie o np. dłuższej przerwie jako motywacja pracowników?? Zawsze to jakiś sposób.. w trakcie takiej przewrwy można wyskoczyć na miasto i pozałatwiac sprawy. Dobry pomysł?

Re: Motywowanie pracowników

06 maja 2011, 17:05

Mówiąc szczerze każdego motywuje coś innego.
Najczęściej w pracy motywują oczywiście pewne jawne aspekty typu pensja, czy warunki socjalne, premia, samochód służbowy itd....

ALE....

Bardzo wielu ludzi NAJMOCNIEJ motywuje to, co niewidoczne - jego prywatna sytuacja i prywatne cele.
Jeżeli jest w stanie znaleźć w swojej pracy to, co łączy cele służbowe i prywatne, to będzie bardzo mocno zmotywowany do działania.

A jeżeli nie jest w stanie tego znaleźć?

Rolą dobrego kierownika jest poznać, co motywuje daną osobę. I motywować tym, co działa.

Re: Motywowanie pracowników

16 maja 2011, 11:58

Sylwester Oskwarek pisze:.

ALE....

Bardzo wielu ludzi NAJMOCNIEJ motywuje to, co niewidoczne - jego prywatna sytuacja i prywatne cele.
Jeżeli jest w stanie znaleźć w swojej pracy to, co łączy cele służbowe i prywatne, to będzie bardzo mocno zmotywowany do działania.


Bardzo ciekawe... Co to może być dokładnie? Może Pan podać przykłady?

Re: Motywowanie pracowników

17 maja 2011, 09:27

csisilver pisze:
Sylwester Oskwarek pisze:.

ALE....

Bardzo wielu ludzi NAJMOCNIEJ motywuje to, co niewidoczne - jego prywatna sytuacja i prywatne cele.
Jeżeli jest w stanie znaleźć w swojej pracy to, co łączy cele służbowe i prywatne, to będzie bardzo mocno zmotywowany do działania.


Bardzo ciekawe... Co to może być dokładnie? Może Pan podać przykłady?


Kilka przykładów na szybko:

Wyobraźmy sobie, że dany pracownik ma dziecko, które musi odebrać z przedszkola wtedy, kiedy normalnie powinien być w biurze. Albo dziecko często choruje. Motywujący będzie dla niego elastyczny czas pracy lub możliwość pracy w domu.

Albo ma sympatię w odległym mieście. Wtedy motywujące będą delegacje do tego miasta.

Albo ma na głowie kredyt mieszkaniowy - motywujące będzie bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność pensji.

Albo jest osobą skrytą i nie lubi rozmawiać z klientami - motywujące będzie dla niego stanowisko, które nie powoduje dodatkowego stresu wynikającego z konieczności poznawania nowych ludzi.

Albo ...

Re: Motywowanie pracowników

23 maja 2011, 10:03

Panie sylwestrze ma Pan rację...szkoda tylko, ze nasze szefostow nie interesuje nasze życie prywatne i licy się tylko praca. Sam chętnie kończył bym w pątek wczesniej bo lubię na weekendy wyjeżdzać.

Re: Motywowanie pracowników

25 maja 2011, 09:14

Myślenie tylko o pracy jest myśleniem trochę krótkowzrocznym i nie wspiera zbyt mocno motywowania pracownika.

Oczywiście, że to zależy od konkretnej sytuacji. Jeżeli jest się jedynym pracownikiem firmy, która jest czynna w piątek do 20:00, to trudno przekonać szefa, żeby puścił nas do domu wcześniej. Ale jeżeli pracowników jest więcej, albo jest to firma, która raczej jeździ do klienta niż klienci do niej, to sprawę (tę konkretną) można rozwiązać na kilka sposobów. Zmierzam tu do stwierdzenia, że pracownikowi wolno zadbać o to, żeby pracowało mu się lepiej.

Na przykład:
- umówić się z szefem, że w piątek przychodzimy wcześniej (i wychodzimy wcześniej)
- zamieniać się z kolegami w piątki (co tydzień, co drugi tydzień).

To tak na szybko, nie znając zupełnie sytuacji.
Być może da się wymyślić jeszcze inne pomysły.

Pracownik też ma prawo ruszyć głową, żeby zadbać o swoją motywację. ;-)

Re: Motywowanie pracowników

27 maja 2011, 20:51

A ta osoba, któa pracuje sama powinna udowodnić szefowi, ze w piatek popołudniu jest mało ludzi i nie opłaca się tak długo siedzieć:>

Re: Motywowanie pracowników

01 cze 2011, 21:27

Więc jest tak, że szef musi dokładnie poznać swojego pracownika i również jego życie prywatne, aby wiedzieć, co go najbardziej zmotywuje... A na przykład, jeżeli ja jako pracownik, nie chcę mieszać życie prywatne ze służbowym, nie chcę szefowi opowiadać o rodzinie, czy planach weekendowych.
Co wtedy?
Zbytni ekshibicjonizm w pracy nie jest chyba wskazany?

Re: Motywowanie pracowników

02 cze 2011, 10:44

csisilver pisze:Więc jest tak, że szef musi dokładnie poznać swojego pracownika i również jego życie prywatne, aby wiedzieć, co go najbardziej zmotywuje... A na przykład, jeżeli ja jako pracownik, nie chcę mieszać życie prywatne ze służbowym, nie chcę szefowi opowiadać o rodzinie, czy planach weekendowych.
Co wtedy?
Zbytni ekshibicjonizm w pracy nie jest chyba wskazany?


Wtedy Twoja główna motywacja jest dla szefa ukryta i porusza się po omacku. Wtedy nawet mimo dobrych chęci szefa może się okazać, że nie jest on w stanie dobrze Cię zmotywować, a wszystkie jego działania odbierane są jako niewłaściwe.

Szef może Cię poznawać również w inny sposób, niż tylko bezpośrednio od Ciebie.
Obserwacja, obserwacja, obserwacja.
Sygnały niewerbalne mogą mu więcej powiedzieć, niż Twoje słowa.

Ale to wszystko przy założeniu, że szef CHCE cię motywować i że mu na tym zależy.

Obserwacji i rozumienia pracownika możesz nauczyć się na szkoleniach i na indywidualnym coachingu.

Re: Motywowanie pracowników

17 cze 2011, 21:16

o rany, nie chciałbym aby szef mnie poznawał aż tak dobrze....moje życie prywatne nie powinno go obchodzić.
Odpowiedz