Szkolenie Zarządzanie czasem i organizacja czasu pracy.

[kapeco]

Co "Jak?" (że tak krótko zapytam)

Warto zapytać, jak przed zawarciem kontraktu klient może sprawdzić efekty? Zanim zapłaci.
Chyba, że wpierw osiągnie efekt i dopiero zadecyduje, że płaci i tak jest w umowie.
Jak poznać w relacji by air i on line, że klient osiągnął efekt/efekty?
Jak dostrzec i nazwać zachowanie klienta, jego postawę ciała, mimikę. Nawet takie detale, czy pocą mu się ręce i czoło w określonej sytuacji, czy rozmowie? Czy klientowi zaschło w gardle i przełyka ślinę. Czy jest zakłopotany, czy się denerwuje mniej niż wcześniej? Czy wypowiada słowa rozluźniony, czy spięty i stale zmienia sposób siedzenia? Czy marzy,
konfabuluje, czy też po prostu kłamie? Czy potrafi już przyjąć otwartą postawę w kontaktach z innymi i przestać się lękać, jeżeli na przykład to było zaplanowanym celem? ( najczęściej).
No właśnie coś takiego wydaje mi się słabe przez telefon.

[Sylwester Oskwarek]

Warto zapytać, jak przed zawarciem kontraktu klient może sprawdzić efekty? Zanim zapłaci.
Chyba, że wpierw osiągnie efekt i dopiero zadecyduje, że płaci i tak jest w umowie.
Jak poznać w relacji by air i on line, że klient osiągnął efekt/efekty?
Jak dostrzec i nazwać zachowanie klienta, jego postawę ciała, mimikę. Nawet takie detale, czy pocą mu się ręce i czoło w określonej sytuacji, czy rozmowie? Czy klientowi zaschło w gardle i przełyka ślinę. Czy jest zakłopotany, czy się denerwuje mniej niż wcześniej? Czy wypowiada słowa rozluźniony, czy spięty i stale zmienia sposób siedzenia? Czy marzy,
konfabuluje, czy też po prostu kłamie? Czy potrafi już przyjąć otwartą postawę w kontaktach z innymi i przestać się lękać, jeżeli na przykład to było zaplanowanym celem? ( najczęściej).
No właśnie coś takiego wydaje mi się słabe przez telefon.

Na pytanie o to jak sprawdzić efekty zanim zapłaci już nie muszę odpowiadać, bo sam pytający sobie odpowiedział. .

Oczywiście, że pewnych celów nie da się zrealizować zdalnie.
Dlatego nie wszystko nadaje się do takiej zdalnej współpracy.
Są jednak cele, które spokojnie można realizować nie mając ze sobą bezpośredniego kontaktu.
Na jakiej podstawie można ocenić, co najczęściej jest zaplanowanym celem?
Chyba jedynie przez pryzmat własnych doświadczeń.
Ale czy to od razu znaczy, że każdy zainteresowany ma dokładnie takie same cele?

Aha - i jeszcze jedno. Zdalnie, to nie zawsze znaczy "przez telefon".

Hmm ludize który nie potrafia zarządzać swoim czasem to takie ciepki < bez obrazy > Nie rozumiem jak nie można zaplanowac swoich działań, swojej pracy. Ba nawet trzeba pomyslec o przerwie! Jeśli takie szkolenie ma pomóc takim "ciapkom" to zapiszcie sie od razu:)

[Sylwusia]

Hmm ludize który nie potrafia zarządzać swoim czasem to takie ciepki < bez obrazy > Nie rozumiem jak nie można zaplanowac swoich działań, swojej pracy. Ba nawet trzeba pomyslec o przerwie! Jeśli takie szkolenie ma pomóc takim "ciapkom" to zapiszcie sie od razu:)

jesli masz dużo na głowie to czasami tak jest.
Chyba nigdy nie byłes tak mocno zapracowany, ze zapominałeś o jakiś sprawach...

[Alksa]

Takie szkolenie przyda sie co drugiemu człowiekowi. Teraz każdy biega i nie ma czasu na nic. Zastanwiam sie jak długo mozna tak wytryzmać, albo sie zachoruje albo zeświruje.

[petitegon@wp.pl]

Temat sprawdzania efektów przed przeprowadzeniem coachingu trochę dziwnie brzmi.
To co można sprawdzić to referencje coacha. Jeśli coach nie jest certyfikowany i nie posiada odpowiedniej wiedzy to może nas nie tylko nie poprowadzić we właściwą dla nas stronę, ale może mocno zaszkodzić.
Nie wolno mylić coachingu ze szkoleniem indywidualnym. Coach nie może mówić jak mamy kierować swoim życiem czy biznesem.
To klient wie najlepiej gdzie jest, jakie ma problemy i jak może je rozwiązać. Dobry coach ma w tym pomóc.
Ważne jest też, aby odróżnić coaching od psychoterapii. Coach musi umieć odróżnić czy praca z danym klientem jest w ogóle możliwa, czy nie lepiej aby wysłać go na terapię (to nic strasznego, choć w naszym kraju wiele osób tak myśli).
To czy coach nami właściwie pokieruje wynika z jego doświadczenia i wykształcenia. Łatwo zgadnąć że tani coach to prawdopodobnie ktoś kto dopiero "uczy się pływać" i u niego lepiej lekcji nie brać.

Przed rozpoczęciem współpracy warto:
sprawdzić referencje coacha,
sprawdzić jego wykształcenie i certyfikaty,
porozmawiać z coachem,
poczytać o coachingu i zastanowić się czy potrzebujemy coachingu czy szkolenia indywidualnego na przykład. (dobry coach sam nam podpowie)
Po

Myślę, że w Polsce za mało zwraca się uwagę na problem stresu w pracy. Raz, ze pracodawcy powinni się trochę lepiej zachowywać względem pracowników, a dwa, że te szkolenia są naprawdę potrzebne

[daniel6666]

Zarządzanie sobą w czasie jest dziś bezcenną umiejętnością. Szkolenie z zakresu organizacji czasu i planowania zadań w pracy pozwala nam zwiększyć swoją efektywność osobistą i przyczynić się do wzrostu wydajności naszej pracy. Jest to bardzo ważne, gdyż dziś, to jak organizujemy sobie czas definiuje nasze sukcesy osobiste i zawodowe. A jak głosi przysłowie ,,Czas to pieniądz.” I to stwierdzenie jest jak najbardziej prawdziwe. Dla przykładu za 30 sekundowy spot reklamowy w polskiej telewizji należy zapłacić ok. 50 000 zł. Ten przykład świetnie obrazuje cenność czasu.

[andrzej332]

Zawsze zarządzanie czasem jest bardzo trudne.Sam z tym miewam niekiedy bardzo dużo problemów.

______________________________________________
oczyszczalnie ścieków Kraków