Forum-Szkolenia

Mam do Was pytanie: jakimi kryteriami kierujecie się przy wyborze trenera - wykształceniem, doświadczeniem zawodowych, przebytymi kursami i szkoleniami, charyzmą? Który z tych czynników jest najważniejszy? Czy można zrobić taki coś jak ranking trenerów? Czy takie rankingi kiedykolwiek powstawały? Jak sądzicie?

Siema! Pytanie, jakich wiele w sieci, nie jest trudno coś takiego znaleźć, ale z przyjemnością się wypowiem w tym temacie. A więc tak, wszystkie czynniki, które zostały podane przez pytającego mają wielkie znaczenie. Więcej się nauczymy od osoby, która nas do tego w jakiś sposób zainspiruje. Więc charyzma ma do tego dużo wspólnego. Kolejne, to doświadczenie zawodowe, dobrze jeżeli uczący nasz trener, pracuje w zawodzie już wiele lat, jest on bowiem doświadczony i możemy się od niego wiele nauczyć. Przebyte kursy i szkolenia, to wiadomo duża wiedza także procentuje. Który z tych punktów jest najważniejszy? Ciężko powiedzieć, wszystkie są równie ważne.

Dla mnie dobry trener to taki, który może pochwalić się własnymi sukcesami w danej dziedzinie, którą wykłada. Trener nie może być tylko teoretykiem, ale również mieć doświadczenie praktyczne z danego obszaru. Jeżeli go nie ma, to tak jak ksiądż, który głosi z ambony kazania o stosunkach między małżonkami, czy wychowaniu dzieci.

To nie jest do końca tak, jak piszesz optymistka. Wielu nauczycieli (czyli jakby na to nie patrzeć - trenerów) potrafi nauczyć swoich uczniów znając tylko teorię.
Do dziś pamiętam moją lekcję historii z podstawówki.
Do klasy wpada nauczyciel i krzyczy: "Hurra!!! Dziś będziemy z Sobieskim zdobywać Wiedeń!!!".
Taki zapał od razu ustawia wszystkich. I mogę się założyć, że ten nauczyciel wcale nie był z Sobieskim pod Wiedniem.

A tak poważnie, to chyba zależy od dziedziny. Od tego, czego chcesz się nauczyć. Oraz od tego, jaki jest Twój obecny poziom wiedzy i umiejętności w tym temacie.

Ale zgadzam się, że są pewne tematy, w których człowiek bez doświadczenia nie ma czego szukać jako trener.

Dla mnie szalenie istotną kwestią jest to, czy dany trener potrafi swoim zachowaniem, sposobem przekazywania wiedzy, sobą w ogóle zainspirować do wdrożenia zmian w życiu swojego ucznia.
Trener powinien być przede wszystkim inspiratorem i motywatorem. Jeśli jego nauka będzie ograniczała się tylko i wyłącznie do prezentacji technik działania, a nie wyzwalania w nas wewnętrznego energetyzmu to co to za trener.
Po szkoleniu chcę być podbudowana i naładowana energią a nie przepełniona samymi regułkami i profesjonalnymi frazesami.
Na szczęście na szkoleniu ******** ***** spotkałam ludzi, którzy obudzili we mnie Śpiącą Królewnę i sprowokowali do działania

ciekawa dyskusja... Zastanawiam się, co myślicie o młodych trenerach, którzy niedawno skończyli studia - weszli na rynek - mając wiekowo niewielkie doświadczenie. Jeśli większość osób patrzy na ten aspekt, to gdzie oni mają zdobyć doświadczenie... czy ktoś da im szansę wykazać się?

Osobiście wydaje mi się, że takie osoby są pełne pomysłów, entuzjazmu; bardzo przykładają się do stworzenia programów i poprowadzenia swoich szkoleń tak, aby każdy z uczestników odniósł satysfakcję ze swojego udziału.
Starają się inspirować ludzi...

Co myślicie o trenerach z 2-letnim doświadczeniem?

Trenerom z krótkim stażem ciężko się przebić. W tym zawodzie (jak w każdym w sumie) bardzo ważne są referencje.
Ktoś miał z Tobą szkolenie, więc Cię poleca innym.

Na wszystko potrzeba czasu.

Poza tym trener z doświadczeniem w zawodzie trenera, to nie to samo, co trener z doświadczeniem w dziedzinie, której uczy.
Możesz mieć małe doświadczenie jako trener, a wielkie jako ekspert w danej dziedzinie.

Popieram. Jedną z najważniejszych umiejętności nauczania dorosłych jest zaciekawienie słuchaczy. Czasami jest się na szkoleniach bo tego wymaga firma, przepisy itd. W takiej sytuacji trener powinien zainspirować uczestników. Do tego powinien być elastyczny. Każda grupa jest inna. Wiedza i praktyka nie podlegają dyskusji. Powyższe czynniki budują autorytet. A on właśnie decyduje o popularności trenera.

Dla mnie najważniejszy jest sukces jaki osiągnął trener oraz jego doświadczenie. Myślę, że ważna jest również opinia innych osób - jak go odebrałi, jak spisał się na szkoleniu, czy szkolenie było ciekawe itp.

Dobrze byłoby poznać bliżej tego trenera;) ale to raczej nie jest możliwe. Dlatego na pierwszym miejscu liczy się doświadczenie zawodowe, ilość zrealizowanych szkoleń i ich jakość. Dla mnie ważna jest także miła aparycja, usposobienie, a także głos trenera. Tak, tak głos trenera też ma wpływ - musi być przejrzysty i czysty.