Forum-Szkolenia

Wszystko o szkoleniach, wypowiedzi trenerów, opinie
Forum-Szkolenia Szkolenia biznesowe Szkolenia biznesowe dzień otwarty AVENHANSEN
Dzisiaj jest 28 mar 2024, 21:41

Strefa czasowa UTC+1godz. [letni]



Nowy temat Odpowiedz w temacie  [ Posty: 16 ]  Przejdź na stronę 1, 2  Następna
Autor Wiadomość
 Tytuł: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 16 lip 2009, 09:17 
Offline
Aktywny
Awatar użytkownika
 Wyświetl profil

Rejestracja: 09 kwie 2009, 14:21
Posty: 42
Kto wie, co to takiego "zarządzanie wiekiem" jest proszony o informacje. Zbliżam się do 50 i zaczynam się niepokoić
Mój wiek ni jak nie chce się zatrzymać. Jak u was ? Pomocy !!!! Patrz link:

http://praca.gazetapraca.pl/200,4001,,6 ... ekiem.html

Proszę o pomoc na poważnie.
Dzięki


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 16 lip 2009, 21:49 
Offline
Młodszy ekspert
 Wyświetl profil

Rejestracja: 08 lip 2009, 18:47
Posty: 70
Gdy to przeczytalam wybuchlam smiechem, jednak gdy wygooglowalam ten termin okazuje sie ze jest to bardzo ciekawy projekt:

Zarządzanie wiekiem
Zarządzanie wiekiem (age management) to odpowiedź na zmieniające
się realia społeczno-demograficzne na rynku pracy. Dotyczy ono polityki
HR przedsiębiorstw i powinno być wpisane w szerszą strategię firmy w ramach
diversity management, czyli zarządzania różnorodnością. W Polsce
jest to temat znany na razie w wąskim gronie specjalistów i w nielicznych
instytucjach czy firmach. Specjaliści są jednak zgodni, że zarządzanie
wiekiem to jeden z kluczowych mechanizmów na obecnym rynku pracy.
Pracodawcy powinni przygotować się na konieczność zatrudniania coraz
większego odsetka pracowników 50+.


Co to jest zarządzanie wiekiem?
Pojęcie zarządzania wiekiem jest elementem polityki personalnej (zarządzanie zasobami
ludzkimi) pracodawców i obejmuje działania oraz praktyki dotyczące głównie
starszych pracowników. Ma ono na celu poprawę ich środowiska pracy oraz
zdolności do jej wykonywania. Powinno obejmować planowanie i dobór form zatrudnienia,
rekrutację pracowników, organizację pracy, długość i organizację czasu
pracy, kształtowanie wynagrodzeń, ocenianie i motywowanie, a także zarządzanie
rozwojem oraz karierą zawodową z uwzględnieniem wieku pracowników.
Z upływem lat najbardziej obniżają się zdolności psychofizyczne starszych pracowników,
wzrasta za to umiejętność całościowego ujmowania zagadnień,podpartego zgromadzoną wiedzą życiową i zawodową. Efektywność zarządzania
wiekiem w danej firmie powinna, więc dostosowywać typy zadań powierzanych
starszym pracownikom do ich predyspozycji fizycznych oraz mentalnych.
W zarządzaniu wiekiem istotna jest również organizacja pracy zespołowej
uwzględniająca zróżnicowanie wiekowe pracowników, która sprzyja wzajemnej
wymianie doświadczeń w obu kierunkach. Starsi przekazują młodszym
tajniki zawodu, a młodsi dzielą się swą nowoczesną wiedzą ze starszymi.
Pracodawca musi jednak stworzyć warunki do takiego przepływu informacji: atmosferę otwartości, wzajemnego zaufania i równowagi pokoleniowej. Wtedy młodsi pracownicy są traktowani jako potencjalne
źródło nowych idei i inspiracji, natomiast starsi stają się fundamentem
wiarygodności firmy.

Mysle ze to bardzo ciekawe, tylko pytanie teraz, czy takie szkolenia sa raczej skierowane do specjalistow od HR?
Bo napewno nie osobiscie do ludzi wlasnie +50, gdyz nie potrzebuja udowadniania im ze ich sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza niz innych grup.


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 17 lip 2009, 09:31 
Offline
Zainteresowany
Awatar użytkownika
 Wyświetl profil

Rejestracja: 28 kwie 2009, 09:33
Posty: 38
Blanka84 pisze:
Bo napewno nie osobiscie do ludzi wlasnie +50, gdyz nie potrzebuja udowadniania im ze ich sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza niz innych grup.


No tak, ale przydałyby się szkolenia, które nauczyłyby takich ludzi np. pewności i elastyczności na rynku pracy. Pracownicy 50+ mają duże doświadczenie i potencjał oraz przydałyby się szkolenia, które pozwoliłyby odkryć ich własne możliwości i znaleźć coś dla siebie na zmieniającym się rynku pracy.


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 17 lip 2009, 11:08 
Offline
Aktywny
Awatar użytkownika
 Wyświetl profil

Rejestracja: 09 kwie 2009, 14:21
Posty: 42
Gdy to przeczytalam wybuchlam smiechem, jednak gdy wygooglowalam ten termin okazuje sie ze jest to bardzo ciekawy projekt...

...mysle ze to bardzo ciekawe, tylko pytanie teraz, czy takie szkolenia sa raczej skierowane do specjalistow od HR?
Bo napewno nie osobiscie do ludzi wlasnie +50, gdyz nie potrzebuja udowadniania im ze ich sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza niz innych grup.[/quote]

Wywołałem ten temat w formule zartobliwej lecz jak najpoważniej, jako doradca zawodowy i trener rozwoju zawodowego. Na oklepanym rynku szkoleń z zakresu ZZL trzeba zaoferować coś nowego. Temat 50+ nie jest niczyn nowym dla socjologów rynku pracy, doradców zawodowych i psychologów rozwojowych.
Pytanie: Do kogo skierowane może być "szkolenie" z zakresu zagadnień będących w kompetencji zarządzających
zagadnieniami społecznymi w skali państwa i strategiami personalnymi w skali organizacji ?
Kilku wiceministrów ? Członkowie zarządów nielicznych spółek, w których kulturze organizacyjnej obok zapewnienia trwałości ekonomicznej istnieje pierwiastek społeczny. Nie - ludzki, żeby nie powiedzieć haerowski lecz społeczny ?
Poniżej wspomnianego szczebla temat "zarządzanie wiekiem" nie istnieje.
Kto może być tak świadomy ( ma taką potrzebę rozwojową ), że zapłaci za takie szkolenie ?
Jaką korzyść przyniesie takie szkolenie uczestnikowi ? Co takie szkolenie rowija?
Jaką spowoduje praktyczną zmianę i u kogo? Kto wyniesie ze szkolenia poczucie, że stało sie coś ważnego?
Nie są to pytania retoryczne. Warto się zastanowić.
Pozdrawiam.


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 17 lip 2009, 12:26 
Offline
Zainteresowany
Awatar użytkownika
 Wyświetl profil

Rejestracja: 28 kwie 2009, 09:33
Posty: 38
Właśnie to jest ciekawe... Jak problem 50+ widzi hr-owiec, czy specjalista od kadr. Czy chętnie są w Waszych firmach zatrudniani osoby po 50? Jakie są plusy i minusy takiego pracownika?


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 31 lip 2009, 12:37 
Offline
Aktywny
Awatar użytkownika
 Wyświetl profil

Rejestracja: 09 kwie 2009, 14:21
Posty: 42
oktawa pisze:
Właśnie to jest ciekawe... Jak problem 50+ widzi hr-owiec, czy specjalista od kadr. Czy chętnie są w Waszych firmach zatrudniani osoby po 50? Jakie są plusy i minusy takiego pracownika?


Takie same jak u 50-. Ma lub nie ma wymaganych na stanowisku pracy kompetencji. I już. Zamiast szkolenia z zarządzania "ludźmi po 50-siątce w firmie" lepiej wydać pieniądze na szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji, które są kluczowe dla zespołu lub organizacji.
Dla mniej przekonanych proponuję autogiagnostyczne ćwiczenie:

Zastanów się i spisz na kartce w dwóch kolumnach kompetencje i cechy twojej osoby, które:

1)
kolumna 1 - masz je i pozwalają tobie wykonywać pracę na poziomie, który ty sam wiesz nanajlepiej, JAKI JEST
kolumna 2 - nie masz, a pozwoliłyby tobie wykonać pracę na poziomie OCZEKIWANYM przez ciebie samego i tych, którzy ci płacą

2)
Przeanalizuj obydwie kolumny i odpowiedz na pytanie:
Jaką rolę pełni twoja cecha , jaką jest wiek metrykalny na tle innych twoich cech i kompetencji które masz i o których marzysz, aby je mieć.

Powodzenia
Pozdrawiam
Darek Sz.


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 12 wrz 2009, 21:06 
Offline
Nowicjusz
Awatar użytkownika
 Wyświetl profil

Rejestracja: 24 cze 2009, 23:16
Posty: 9
Odkopię temat i powiem, że każdy jeżeli dożyje takiego wieku to będzie w sytuacji 50+, dlatego wszyscy powinni być zatrudniani do pracy jeżeli chcą w takim wieku. Starzenie to nie nasza wina, lecz życiowa kolej rzeczy. Każdego to dopadnie, tylko dlaczego tacy starsi ludzie mielibybyć nie zatrudniani, jeżeli znają się na rzeczy i wszystko im sprawnie wychodzi. To moim zdaniem nie powinnobyć problemów.


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 05 sty 2010, 16:41 
Offline
Bardzo aktywny
 Wyświetl profil

Rejestracja: 04 sty 2010, 15:00
Posty: 52
Zarządzanie wiekiem powinno uwzględniać różne potrzeby wszystkich grup wiekowych pracowników i wykorzystywać ich odmienne możliwości, różne zasoby wiedzy i doświadczenia.


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 06 sty 2010, 16:04 
Offline
Aktywny
 Wyświetl profil

Rejestracja: 06 sty 2010, 15:36
Posty: 41
Dużo moich znajomych przechodzi tzw. kryzys wieku średniego i takie szkolenie musieliby zrobić... Może staliby się bardziej pewni siebie, pewni swojej pracy, stanowiska. Powinna być głośniejsza reklama o takim szkoleniu!! Myślę, że znalazłoby się dużo chętnych.


Na górę Dodaj na Facebook
 
 Tytuł: Re: Zarządzanie wiekiem ! Co to takiego ?
PostZamieszczono: 10 sty 2010, 15:13 
Offline
Starszy Ekspert
 Wyświetl profil

Rejestracja: 16 gru 2009, 00:09
Posty: 136
Z waszych wypowiedzi wynika, że popieracie zatrudnianie powyżej 50.
Ja powiem więcej. Oczywiście - wszystko zależy od branży w jakiej funkcjonuje firma - jednak ja osobiście ufam bardziej osobom starszym, dla mnie są bardziej kompetentne, doświadczone i mają lepsze podejście do ludzi (choć jak zawsze są wyjątki).


Na górę Dodaj na Facebook
 
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Nowy temat Odpowiedz w temacie  [ Posty: 16 ]  Przejdź na stronę 1, 2  Następna

Strefa czasowa UTC+1godz. [letni]


Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 4 gości


Nie możesz tworzyć nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz dodawać załączników

Szukaj:
Przejdź do:  

Polecane linki: Kręgle Warszawa
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB3 Group  
Design By Poker Bandits