Forum-Szkolenia http://www.forum-szkolenia.pl/ |
|
Skuteczność szkolenia http://www.forum-szkolenia.pl/szkolenia-zamkniete-f13/skutecznosc-szkolenia-t1046-40.html |
Strona 5 z 7 |
Autor: | Lucjan [ 26 sty 2012, 22:24 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Pati pisze: Uważam, że najlepszym sposobem jest porównanie wyników sprzed okresu szkolenia i po nim. Jednym ze sposobów, jest zastosowanie wskaźnika przyrostu wiedzy czy metod pomiarowych skierowanych np na procesy wewnętrzne. To zależy w jakiej branży działasz, jaki jest profil firmy. Hmm zastosowanie wskaźnika przyrostu wiedzy czy metod pomiarowych skierowanych np na procesy wewnętrzne?? Czy jak dokłądnie?? Też uważam, ż enajlpeij przyrównać to co byłó z tym co jest po szkoleniach. |
Autor: | Maja Dąbrowska [ 26 mar 2012, 16:37 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Skuteczne szkolenie to takie, które wyposaża nas w wiedzę, narzędzia, ale także umiejętności. Ważne, abyśmy byli nastawieni optymistycznie do szkolenia. Czy szkolenie związane z naszą pracą może odnieść skutek w sytuacji, gdy nie jesteśmy z niej zadowoleni? Co o tym sądzicie? |
Autor: | michalina11 [ 15 maja 2012, 21:16 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Skuteczność zależy od wielu czynników - wiedzy trenera, zaangażowania uczestników i przydatności zajęć... |
Autor: | Oddział Kraków [ 26 lip 2012, 11:17 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Witam, badanie skuteczności szkolenia powinno być uzależnione od tego, czego oczekujemy od szkolenia. Tzn. Jeżeli szkolimy się z zakresu efektywnej sprzedaży to naszym oczekiwaniem będzie chęć zwiększenia wyników sprzedaży. Ten element możemy zbadać (aby mówić o optymalnej obserwacji) w bardzo złożony sposób. Przede wszystkim szkolenie nie może być jednodniowe i raczej musi być połączone z indywidualnym coachingiem. Wówczas to czego uczymy się na szkoleniu, zaczyna wchodzić w codzienność zawodową. Tym samym aby zbadać efekt: mierzymy nasze wyniki na długo przed szkoleniem i kilka miesięcy po zakończonym cyklu szkoleniowym. |
Autor: | petitegon@wp.pl [ 09 lut 2014, 12:13 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Troche bladzicie. 1. po pierwsze: Szkolic nalezy te osoby ktorym szkolenie sie przyda. Jesli ktos ze szkolenia ma nie skorzystac to szkoda srodkow. Moze lepiej zwolnic osobe niz pompowac pieniadze. 2. Jesli osobie szkolenie sie przyda to trzeba dobrac dobre szkolenie i wlasciwa firme szkoleniowa. 3. Istnieje wiele sposobow ewaluacji wynikow szkolenia. 4. Najlepiej postawic na szkolenia indywidualne gdzie trener wspolpracuje z klientem, obserwuje go przy pracy i pomaga wdrozyc nowe umiejetnosci. Jednoczesnie koryguje zle nawyki. Ale do tego to potrzeba juz specjalisty a nie "pani Krysi" ktora zrobila 2 miesieczny korespondencyjny kurs trenerski. www.abakano.pl/szkolenia indywidualne |
Autor: | Emilian99 [ 10 lut 2014, 12:51 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Bardzo dobrze ujęte. |
Autor: | ExtraLeonid98 [ 13 lut 2014, 16:01 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Uzależnione to jest zarówno od motywacji szkolonych jak i umiejętności szkolących. ____________________ Czego szukasz, znajdziesz tu biuletyn informacji publicznej prawda że ciekawa oferta! |
Autor: | SzefNeva80 [ 13 lut 2014, 16:15 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Skuteczność szkoleń zależy w dużej mierze od formy szkolenia i zainteresowania danym tematem osoby szkolone:) |
Autor: | Megadawna2463 [ 16 lut 2014, 11:42 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Trzeba by zebrać wszystko co mówicie i wówczas można by było zestawić wszystkie czynniki, które mają wpływ. ____________________ Zapraszamy na rewię taniochy http://www.konprofes.pl drożyznę wykopano –zostało to co lubisz. |
Autor: | NAJDADABOG89 [ 21 lut 2014, 11:47 ] |
Tytuł: | Re: Skuteczność szkolenia |
Co prawda to prawda - składa się na to wiele rzeczy. |
Strona 5 z 7 | Strefa czasowa UTC+1godz. [letni] |
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |