Forum-Szkolenia

Wiecie, że są testy ,którymi można zbadać poziom stresu i niezadowolenia pracownika w swojej pracy. Testy są do pobrania na streszawodowy.pl
Dzięki nim można dowiedzieć się co jest częstą przyczyną zachorowań na depresję i pracoholizm.
polecam

W przypadku stosowania marketingu wewnętrznego też przeprowadza się testy stopnia zadowolenia z pracy. Uważam to za bardzo ważne, ponieważ zadowolony pracownik to efektywny pracownik.

Mam podobne zdanie, warto sprawdzać czy pracownicy są zadowoleni z pracy, bo wiadomo, że jeśli ktoś jest zadowolony to i lepiej pracuje, więc pracodawca ma z niego korzyść.

Tylko w jaki sposób chcesz tego dokonać? Każdy pracownik zapytany przez szefa czy podoba mu się praca odpowie twierdząco, ponieważ większość z nich bałaby się utraty własnej posady.

Owszem, ale (przynajmniej w przypadku marketingu wewnętrznego) takie testy nie są przeprowadzane przez pracodawcę tylko zewnętrzną osobę i zapewnia się pełną anonimowość pracownikom.

Popieram. Zastanawiam się jednak- czy mimo to odpowiedzi są szczere. Większość ludzi boi się utraty pracy.

Może jakieś anonimowe badanie, ale podejrzewam, że część pracowników też nie bedzie szczera w obawie o ogólne grupowe konsekwencje np. negatywnych odpowiedzi.

Niezadowolony, chory, niezmotywowany pracownik jest mało efektywny. Pracownik, który ma dobre warunki pracy, nie pracuje w z nieogrzewanym pomieszczeniu, nie jest narażony na choroby jest dużo bardziej opłacalny. Sami zobaczcie: http://www.forbes.pl/medicover-sprawdzil-ile-kosztuje-choroba-co-na-to-lux-med-i-enel-med-,artykuly,189103,1,1.html

Takie testy nigdy nie dadzą pełnego wglądu w sytuację. Tylko indywidualne podejście do każdego z osobna, mogłoby dac jakieś konkretne informacje. Na to jednak trzeba czasu...

To prawda. Trzeba obserwować pracowników, rozmawiać z nimi. Inaczej niczego nie zauważymy, a w ankiecie można przecież pisać, co się chce.