Wiecie, że są testy ,którymi można zbadać poziom stresu i niezadowolenia pracownika w swojej pracy. Testy są do pobrania na streszawodowy.pl Dzięki nim można dowiedzieć się co jest częstą przyczyną zachorowań na depresję i pracoholizm. polecam
W przypadku stosowania marketingu wewnętrznego też przeprowadza się testy stopnia zadowolenia z pracy. Uważam to za bardzo ważne, ponieważ zadowolony pracownik to efektywny pracownik.
Rejestracja: 03 lip 2014, 08:23 Posty: 5 Lokalizacja: Warszawa
Mam podobne zdanie, warto sprawdzać czy pracownicy są zadowoleni z pracy, bo wiadomo, że jeśli ktoś jest zadowolony to i lepiej pracuje, więc pracodawca ma z niego korzyść.
Tylko w jaki sposób chcesz tego dokonać? Każdy pracownik zapytany przez szefa czy podoba mu się praca odpowie twierdząco, ponieważ większość z nich bałaby się utraty własnej posady.
Owszem, ale (przynajmniej w przypadku marketingu wewnętrznego) takie testy nie są przeprowadzane przez pracodawcę tylko zewnętrzną osobę i zapewnia się pełną anonimowość pracownikom.
Może jakieś anonimowe badanie, ale podejrzewam, że część pracowników też nie bedzie szczera w obawie o ogólne grupowe konsekwencje np. negatywnych odpowiedzi.
Takie testy nigdy nie dadzą pełnego wglądu w sytuację. Tylko indywidualne podejście do każdego z osobna, mogłoby dac jakieś konkretne informacje. Na to jednak trzeba czasu...
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 5 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników