Grywalizacja lub Gamifikacja (ang. Gamification) to wykorzystanie mechaniki znanej np. z gier fabularnych i komputerowych, do modyfikowania zachowań ludzi w sytuacjach niebędących grami.
Podstawą dobrej organizacji i współpracy jest poczucie satysfakcji z wykonywanych czynności, dlatego proponowane przez nas rozwiązania pozwolą zmienić codzienne obowiązki w misję dążenia do celu. Gamifikacja, gry symulacyjne, inspirujące „user stories”, magiczna tablica kanbanowa czy inne narzędzia - to sposoby, które są w stanie zainspirować zespół pracowników do aktywnego działania.
Wybór odpowiedniej osoby do zespołu stanowi kluczową rolę w organizacji pracy, współpracy zespołowej i rozwoju firmy. Wszyscy wiemy jak wiele zależy od ludzi, którzy budują zespół. Nowy pracownik jest więc wyzwaniem - szczególnie w środowisku IT.
Dlaczego więc nie wykorzystać metod grywalizacji jako wsparacia procesu rekrutacji?
Wykorzystanie tych metod pozwala na zasymulowanie warunków pracy stosowanych przez pracodawcę - by zaobserwować zachowania i reakcje kandydatów na nowe środowisko pracy. Wykorzystywanie mechaniki gier pozwala spojrzeć na kandydatów z innej perspektywy, dając im możliwość zaprezentowania swoich umiejętności nie tylko na papierze.
Gry są integralną częścią naszego codziennego życia, dlatego nawet nie dziwi mnie, że procesy gier wykorzystywane są w grywalizacji procesów pracy czy edukacji. I nie widzę w tym nic złego. Sam dość często gram w różne gry, w tym hazard. Teraz gram https://betonred-poland.com/ a ich wygrane motywują mnie do rozwoju w tym kierunku, do nauczenia się przekształcania tego w niemal stałą formę dochodu.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników