koszt wymiany pracownika

[rimini]

Potrzebuje informacji co dokładnie składa się na koszt wymiany pracownika w firmie i czy jestem w stanie we własnym zakresie tego dokonać?

[Agnieszka_]

Koszt wymiany pracownika to m.in.
koszt odprawy dotychczasowego pracownika,
koszt rekrutacji nowego pracownika,
Koszt adaptacji nowego pracownika - koszt szkolenia, poza tym, nowy pracownik nie jest tak wydajny tak jak stary pracownik,
Koszt utraconego know-how, które odchodzi z dotychczasowym pracownikiem.

Ogólnie koszt wymiany pracownika jest dość ciężki do oszacowania.

[Piotrus_Pan]

Zastanawiam się po co to komu? Czy każdy pracodawca rozlicza się z kosztów wymiany pracownika? Czy jest to wiedza tylko dla jego informacji?

[Agnieszka_]

Myślę, że rozliczać raczej nie rozlicza, ale uważam, że dobrze mieć świadomość jakie są koszty wymiany pracownika.
To się tylko tak wydaje, że wymiana pracownika na nową osobę nic nie kosztuje, a jednak...Dlatego pracodawca powinien mieć tą świadomość i szanować swoich obecnych pracowników i inwestować w ich rozwój.

[Łukasz12]

Czy do kosztów można również dodać czas stracony na rekrutację??? To też w jakiś sposób przecież związane jest z kosztami, może nie tymi materialnymi ale kosztem czasu. Mam nadzieje, że mnie rozumiecie:)

[Włodek]

Oczywiście, że do kosztów wlicza sie czas poświęcony na rekrutację. Dlatego lepiej się zastanowić czy nie lepiej przeszkolić/doszkolić starego praconika zamiast zatrudniać kogoś nowego.

[Gosia82]

Myślę, że rozliczać raczej nie rozlicza, ale uważam, że dobrze mieć świadomość jakie są koszty wymiany pracownika.
To się tylko tak wydaje, że wymiana pracownika na nową osobę nic nie kosztuje, a jednak...Dlatego pracodawca powinien mieć tą świadomość i szanować swoich obecnych pracowników i inwestować w ich rozwój.

Tak niestety niektórzy tego nie wiedzą i straszą, żena miejsce tegoż pracownika znajdzie się kto inny...jakby to było takie proste. Poza tym zawsze jest ryzyko, że nowy pracownik sie nie sprawdzi.

[KarolinaZ]

Wiele razy słyszałam jak szef mówił, że zawsze na owe stanowisko znajdzie się inna osoba....to takie zastraszanie. Ale czy pracodawcy chciałoby się na nowo przyuczać ? Wątpie:) lepiej inwestować w stargo pracownika

[Grzegorz_]

No pewnie, że koszty nowego pracownika przewyższają utrzymanie starego pracownika. Hmm jest tylko jedna różnicy, że przez jakiś czas ten nowy pracownik będzie mniej zarabiał... i tu przez jakiś czas można się cieszyć (chodzi o szefa). Ale wiaodmo, zczesek każdy stara się o podwyżkę.

[csisilver]

Są na rynku firmy dla których ciągła rotacja jest w jakimś sensie sensowna. Zwykle dotyczy prac mało wykwalifikowanych (różnego rodzaju sprzedawcy, pomocnicy), gdzie koszt wyszkolenia pracownika jest niski i wiedza którą trzeba przekazać jest prawie zerowa. Osobiście nie rozumiem jaki jest sens takiej rotacji ale to chyba efekt mcdonaldyzacji pracy, gdzie specjalizuje się pracowników w określonej funkcji. Rzekomo dla naszego dobra, faktycznie stajemy się łatwiej zastępowalni przez młodszych, ambitnych i tańszych odpowiedników.