Darmowe szkolenia

[KarolinaZ]

Tak jest, i to bardzo widać.... pamiętam szkolenie gdzie słuchaczom nie zależało to i wtedy sam trener mówił aby mówić, aby skończyć jak najszybciej. bo czuł presje, ze nikogo to nie interesuje.
Pamiętam także szkolenie, które było bardoz ciekawe, słuchacze udzielalai się, komentowali itd. Trener był zadowolony, nawet dodoatkowo szukał na kolejne spotkanie jakis informacji o ktore poprosili słuchacze. Tak to jest, jesli słuchaczom zależy to i trener się bardziej stara

[csisilver]

Niestety większość pracowników wysyłanych na szkolenia traktuje je jako ucieczkę od pracy. Do tego jeśli dochodzi przynudzający trener, który nie potrafi zainteresować grupy, tylko odbębnia czas. Firma zostaje z wyrzuconymi pieniędzmi w błoto i zmarnowanym czasem pracowników. Chyba nie zawsze szkolenia sprawdzają się w godzinach pracy? A może wina tematyki tych szkoleń?

[KarolinaZ]

Moim zdaniem ważny jest sposób przekazywania informacji... no i ważne są tez przerwy. wydaje mi się , że powinny być co 20 minuty, tak aby nasz mózg mógł się odpreżyć i nastawić na kolejne 20 minut słuchania.

[Dagmara82]

Niestety większość pracowników wysyłanych na szkolenia traktuje je jako ucieczkę od pracy. Do tego jeśli dochodzi przynudzający trener, który nie potrafi zainteresować grupy, tylko odbębnia czas. Firma zostaje z wyrzuconymi pieniędzmi w błoto i zmarnowanym czasem pracowników. Chyba nie zawsze szkolenia sprawdzają się w godzinach pracy? A może wina tematyki tych szkoleń?

bardzo często tak jest jak mówisz...jeśli pracownicy zostali skierowani na siłę to nie zależy im na słuchaniu. To zmarnowane pieniądze, dlatego moim zdaniem na szkolenia ne powinno chodzić sie z przymusu lub potem szef powinien sprawdzić znajomośc zdobytych informacji

[Bogdan82]

Darmowe szkolenie miałem tylko raz, to był kurs samoobrony. Fakt było tak więcej kobiet niż męzczyzn, ale kurs był dla każdego dlatego się zapisałem. Kurs był ciekawy, a nawet bardzo:)