Dokształcanie pracowników

[Iwona Kubis]

Szkolenie zamknięte czy otwarte? Które jest lepsze, które ma większą efektywność? To trochę jak dyskusja o wyższości świąt Wielkiej Nocy nad świętami Bożego Narodzenia Jeśli jednak szkolenie ma określony powód jego zamówienia (np. poprawa efektywności w rozmowach sprzedażowych) i specyficzny temat (p. dot. Określonego typu produktu, technologii) to oczywiste jest, że jedyną słuszną formą jest tu szkolenie wewnętrzne.
Przy innych, „uniwersalnych” tematach typu negocjacje, techniki komunikacji, zarządzanie czasem, zmianą czy zespołem – można skierować pracownika/pracowników na szkolenie otwarte. Dodatkowa korzyść z takiego szkolenia – to wymiana doświadczeń poza firmą.
Jak już wspominałąm w innym komentarzu - wszystko zależy od Głównego Celu Szkolenia. Czyli, po pierwsze: co chce osiągnąć osoba zamawiająca szkolenie. Po drugie – wybór szkolenia zależy od grupy docelowej. Po trzecie szkolenie i jego jakość - zależy od trenera. Są, w zawodzie trenera, osoby świetnie czujące się i dobrze pracujące z grupą otwartą, są trenerzy, którzy preferują znające się, już zintegrowane, grupy (np. szkolenie danego działu). Tak czy inaczej wg mnie najbardziej i zawsze liczy się Jakość i osiągnięcie Celu Szkoleniowego.
Zapraszam na Iwona-kubis.pl, dobry-styl-zycia.blog.pl

Witajcie,
Doszkalanie pracowników to niełatwy temat dla każdego przedsiębiorcy - niełatwy ale bardzo istotny.
Jednym z podstawowych szkoleń jest szkolenie z ochrony danych osobowych [kliknij tutaj]. Na pewno warto jest zainwestować w tego rodzaju szkolenie ponieważ jak każdy z Was pewnie widzi jest to w obecnych czasach coraz bardziej ważne a nieznajomość tego tematu może rodzić nieprzyjemne sytuacje nawet na gruncie prawnym.
Pozdrawiam!

[daniel6666]

Witam może zatrudnij jakiegoś ciekawego trenera który wprowadzi coś fajnego do twojej firmy szczegóły na pewno dogadacie

[Boreus]

Hejka wam wszystkim

[Patka_Robak]

Inwestowanie w rozwój pracowników już zatrudnionych, poszerzanie ich wiedzy o kolejne obszary oraz rozwój kluczowych kompetencji jest jednocześnie formą inwestowania w progres firmy, z czego Pracodawcy nie zawsze zdają sobie sprawę. Dokształcanie kadry pracowniczej podnosi profesjonalizm, jakość oraz efektywność wykonywanej pracy – tylko odpowiednio przeszkoleni pracownicy potrafią sprostać wymogom związanym z pracą na danym stanowisku, a także są w stanie poprawić ilość i jakość wykonywanych zadań oraz zminimalizować popełniane błędy.

[Łukasz Pietrzak]

Czego by Pani chciała się douczyć?

[kluni]

często jeździcie na szkolenia???



......
katalog firmy eurofakty

[hunk]

Ciężko jest liczyć na dofinansowanie do szkoleń ze strony pracodawcy w wielu przypadkach. Osobiście nie miałem okazji takowego doświadczyć, teraz jestem już na swoim i cały czas dokształcam się we własnym zakresie. Jestem psychoterapeutą. Trochę tych szkoleń stale przechodzę, najbliższe rozpocznie się we wrześniu - chcę zrobić certyfikat terapeuty schematu. W Centrum CBT w Warszawie kurs będzie się odbywał, więc jakby ktoś z Was również był zainteresowany to tu https://cbt.pl/szkola-psychoterapii/kur ... -schematu/ znajdziecie wszelkie szczegóły