Forum-Szkolenia

Szkolenia zamknięte są stosowane w wewnątrz firm, które chcą dokształcić swoją kadrę pracowniczą. Wiąże się to przeważnie z nowymi przedsięwzięciami, tj. np. wprowadzaniem nowych technologi. Jestem ciekawa, jakie macie opinie na temat tego typu szkoleń?

Pamiętam w swojej firmie szkolenie z prowadzenia nowego systemu typu ERP, zakupionego przez w celu optymalizacji procesów wewnętrznych. System nie był zbyt skomplikowany i spokojnie można było się rozeznać samemu, ale szkolenie było nudne strasznie, a do tego zorganizowane w sobotę.

Byłem na podobnym szkoleniu, wykładowca nudził okropnie. Nikt nie mógł tam wysiedzieć. Musieliśmy poprosić o zmiane wykładowcy, jednak nie przyniosło to żadnego skutku. Natomiast chyba się facet dowiedział o tym i zmienił tok nauczania i zrobiło się ciekawiej. Rzadko szkolenia z firm stoją na wysokim poziomie.

Napewno wiele w tym prawdy. Nuda na tego typu szkoleniach, to bardzo często powód tego, że znamy uczestników, a szkolenia są prowadzone przez naszych przełożonych, często tylko przeszkolonych, aby nam udzielić informacji.

Fajnie, że w Twoim wypadku wykładowca się poprawił

My z kolei mieliśmy szkolenie zamknięte z technik sprzedaży w hotelu, nie w firmie. Szkolenie było interesujące - psychotesty, praca w zespołach, gry, ciekawe filmiki. W przerwie częstowano smacznymi kanapkami, więc było super. Na koniec otrzymałam gadżety (smycz, notatnik, długopis, teczka) oraz dyplom .

No dobra; a gdzie ćwiczenia, testy, scenki rodzajowe, ... Szkolenie z technik sprzedaży bez takich elementów jest po prostu bez sensu. Jak nie ma praktyki na szkoleniu to po co w ogóle na takie szkolenie iść - lepiej kupić książkę i przeczytać w domu ...

Myślę że większość osób nie jak powinno wyglądać takie szkolenie. Czy wiecie jak duża część szkolenia jest poświęcona na elementy praktyczne czyli wspomniane scenki, ćwiczenia ?

Dokładnie szkolenia to tylko, gadanie i gadanie. Zero jakiejkolwiek praktyki. Brak ćwiczeń, to jest to przez co z tego typu szkoleń mało wynosimy.

uważam że jeśli firma jest duża, to takie szkolenie może być prowadzone nawet przez przełożonych, jeśli tylko potrafią to dobrze zrobić. Ludzie wewnątrz firmy znają jej problemy i mogą podać konkretne przykłady z życia.
Fakt faktem, szkolenia powinny odbywać się w czasie pracy- jeśli pracownikowi się płaci za nie tak samo jak za pracę, to stara się słuchać i zapamiętać. Szkolenie po godzinach albo w sobotę tylko człowieka denerwuje i nie myśli on o wyłożonym problemie.

Tu całkowicie się nie zgadzam. Szkolenie prowadzone przez przełożonych ... - owszem, na pewnym poziomie doradztwa, coachingu, mentoringu, ... Ale profesjonalne szkolenie praktyczne powinno odbyć się:
1) przez doświadczonego trenera
2) po za siedzibą (biurem) firmy
3) ze świadomością, że robimy coś dla siebie

Czy jak chodzisz do szkoły i pobierasz naukę to robisz to dla kogoś, czy raczej dla siebie? Szkolenia to nic innego jak właśnie nauka (podnoszenie swoich kwalifikacji). Dlatego szkolenia to inwestycja w siebie samego!

Zamiast myśleć o tym, że szkolenie cię denerwuje - pomyśl, że dzięki niemu możesz zarabiać więcej pieniędzy. Nawet jeżeli nie zaraz, to może kiedyś ...