W zasadzie kasa może być jednym z najważniejszych czynników, ale czasem pracodawcy obawiają się tego ,że zainwestują w pracownika a potem on odejdzie od firmy..
Moim zdaniem szkolenie pracowników powinno być priorytetem każdej firmy, bowiem to pracownicy tworzą firmę i wykształceni pracownicy to niewątpliwie tez wykształcona firma:)
Moim zdaniem najlepsze w takim wypadku byłoby wzięcie pod uwagę faktu, że pracownik, który jest szkolony po pierwsze podnosi swoje umiejętności, a po drugie czuje się doceniony i ma większe chęci do pracy.
Dokształcanie pracowników to niezwykle istotny element każdego przedsiębiorstwa.. wykształcony pracownik to bez wątpienia pracownik zadowolony i efektywny pracownik, dlatego bardzo ważne jest inwestowanie w personel..
Jaki sens ma dokształcanie pracowników, jeżeli niedługo po szkoleniu rezygnuje on z pracy w naszej firmie, kto powie jaki ma to sens, bo moim zdaniem raczej jest to troszkę bezsensowen i strata pieniędzy...
Szkolenia zamknięte są stosowane w wewnątrz firm, które chcą dokształcić swoją kadrę pracowniczą. Wiąże się to przeważnie z nowymi przedsięwzięciami, tj. np. wprowadzaniem nowych technologi. Jestem ciekawa, jakie macie opinie na temat tego typu szkoleń?
Szkolenia zamknięte są dzisiaj coraz powszechniej stosowane. W mojej obecnej firmie również takie przechodziliśmy. Dotyczyły one między innymi polityki HR i zmiany zarządzania przedsiębiorstwem, przeprowadzali je specjaliści z tej firmy http://www.academyofbusiness.pl/pl/szko ... rozwoj,21/ Bardzo dobrze wspominam tego typu szkolenia, to naprawdę szansa na rozwój pracowników, a przez to zwiększenie efektywności współpracy w firmie i wypracowywanie większych zysków.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników