Najlepiej zlecić to firmie która zajmuje się tego typu zleceniami. Jednak to wiążę się z większymi kosztami. Najwięcej informacji da nam wywiad z osobami, któe uczestniczyy na tym szkoleniu. To one same powiedzą nam czy szkolenie ich usatysfakcjonowało.
Najlepiej zlecić to firmie która zajmuje się tego typu zleceniami. Jednak to wiążę się z większymi kosztami. Najwięcej informacji da nam wywiad z osobami, któe uczestniczyy na tym szkoleniu. To one same powiedzą nam czy szkolenie ich usatysfakcjonowało.
I ja tak myśle, firmy najlepiej do tego się nadają. Profesjonalnie zajmą sie sprawą i będizemy mieli prawdziwe wyniki.
Ankieta?? Lepszy jest wywiad, wtedy można ocenić czy osoba mówi prawdę. No i zawsze można zadać dodatkowe pytania, które pomogą nam wywnioskować jaka była skuteczność szkolenia.
Skuteczność szkolenia najlepiej konfrontuje rzeczywistość. Czy pracownik korzysta z nowo zdobytych umiejętności. To chyba najlepsze rozwiązanie. Ankiety, wywiady mogą dać jakiś obraz skuteczności ale wydaje się to zwykłym marnotrawieniem czasu i pieniędzy.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 2 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników