Co dają szkolenia

[oosafpro]

Witam! Mam pytanie, które nurtuje mnie od dłuższego czasu. Mianowicie co nam daje szkolenie oprócz wiedzy oraz paru mniej złotych w portfelu??

[Kozaqu]

Hmm, temat widzę bez żadnej odpowiedzi, to ja się wypowiem . Moim zdaniem szkolenia oprócz wartości merytorycznych dają nam także poczucie większej wartości. Możemy się czuć tak, że wiemy więcej. Jesteśmy dzięki temu jakoś bardziej z siebie zadowolenii. Możemy się pochwalić przed innymi naszą rozległą wiedzą. Szkolenia są praktycznie z każdej dziedziny życia. A więc mogą one się nam przydać w codziennym funkcjonowaniu.

[oktawa]

Hmm, temat widzę bez żadnej odpowiedzi, to ja się wypowiem . Moim zdaniem szkolenia oprócz wartości merytorycznych dają nam także poczucie większej wartości. Możemy się czuć tak, że wiemy więcej. Jesteśmy dzięki temu jakoś bardziej z siebie zadowolenii. Możemy się pochwalić przed innymi naszą rozległą wiedzą. Szkolenia są praktycznie z każdej dziedziny życia. A więc mogą one się nam przydać w codziennym funkcjonowaniu.

Zgadza się, ale w życiu zawodowym szkolenia zwiększają kompetencje pracowników, co przekłada się na większe zyski firmy. Firma mając większe zyski powinna wypłacać owym pracownikom lepsze wynagrodzenie, ale jednak to nie zawsze ma swoje miejsce w rzeczywistości...

[Maciej]

Może też być tak, że dzięki temu, że pracownicy są wyszkoleni to mają pracę Kto będzie lepszy, ten wygra z innymi o lepsze stanowiska - proste

[pysia86]

Oprócz wiedzy i mniej pieniędzy w portfelu szkolenia dają nam rozmaite zaświadczenia, certyfikaty itp a to wpisując w cv daje nam szersze pole manewru w poszukiwaniu pracy! Jest wtedy większy zasięg naszych umiejętności i możemy składac podania do coraz lepszych firm! Co za tym idzie - choć nie zawsze - kasa za szkolenie zwrócić nam się może w pieniądzach z pensji:)) bo i ona powinna wzrosnąć wraz z poszerzeniem naszych kwalifikacji:) buźka

Beata

[lika]

W optymistycznej wersji rzeczywiście jest tak jak mówisz. Natomiast niektórzy pracodawcy postępują bardzo nieracjonalnie, wręcz wbrew powyższym regułom. Zastanawiam się dlaczego tak jest?

[pieckiLine]

W optymistycznej wersji rzeczywiście jest tak jak mówisz. Natomiast niektórzy pracodawcy postępują bardzo nieracjonalnie, wręcz wbrew powyższym regułom. Zastanawiam się dlaczego tak jest?

Pytasz się dlaczego tak jest, już Ci śpieszę z bardzo prostym wytłuamczeniem. Mianowicie wszystkim rządzą układy oraz znajomości.

[Catherine]

Każde szkolenie powinno mieć na celu rozwój osobisty.
Dla mnie jest on najważniejszą wartością i dlatego ze względu na pełną świadomość jego konieczności decyduję się na odbycie i określony wybór szkolenia. Jeżeli zwracamy uwagę na aspekt finansowy, ważne jest by przed decyzją, zastanowić się jakie szkolenie przyniosłoby nam korzyści. Warto propagować koncepcję rozwoju „od wewnątrz na zewnątrz”. Najpierw zadbać o dojrzałość (niezależność i współzależność) – proaktywność, wizję własnych celów, dyscyplinę w działaniu, autentyczną otwartość na ludzi i umiejętność budowania synergicznych relacji.

Następnie rozwijać techniki komunikacji, przywództwa, negocjacji, wystąpień publicznych i inne narzędzia wywierania wpływu na ludzi. Tylko wtedy można liczyć na trwały sukces w długiej perspektywie, a to właśnie długoterminowe efekty powinny być naszym celem. Jeśli tak jest – możemy być pewni, że warto było uczestniczyć w danym szkoleniu.

Pozdrawiam serdecznie
Catherine

[raster]

Każde szkolenie powinno mieć na celu rozwój osobisty.
Dla mnie jest on najważniejszą wartością i dlatego ze względu na pełną świadomość jego konieczności decyduję się na odbycie i określony wybór szkolenia. Jeżeli zwracamy uwagę na aspekt finansowy, ważne jest by przed decyzją, zastanowić się jakie szkolenie przyniosłoby nam korzyści. Warto propagować koncepcję rozwoju „od wewnątrz na zewnątrz”. Najpierw zadbać o dojrzałość (niezależność i współzależność) – proaktywność, wizję własnych celów, dyscyplinę w działaniu, autentyczną otwartość na ludzi i umiejętność budowania synergicznych relacji.

Następnie rozwijać techniki komunikacji, przywództwa, negocjacji, wystąpień publicznych i inne narzędzia wywierania wpływu na ludzi. Tylko wtedy można liczyć na trwały sukces w długiej perspektywie, a to właśnie długoterminowe efekty powinny być naszym celem. Jeśli tak jest – możemy być pewni, że warto było uczestniczyć w danym szkoleniu.

Pozdrawiam serdecznie
Catherine

Bardzo dobre i trafne spostrzeżenia. To my jesteśmy panami swojego losu i to od nas zależy czy zamierzamy się rozwijać osobiście i zawodowo, czy tkwić w szarym końcu. Najlepiej opracować plan działania i wizję naszej ścieżki kariery i rozwoju. A później..., cóż, działać!

[Blanka84]

Dla mnie każe szkolenie poszerza horyzonty, daje nowe umiejętności i kwalfikacje, które z kolei prowadzą do
możliwości zmiany zawodu:) Myśle że szkolenia są dobrym sposobem na odkrycie nowych pasji, ale także udoskonalenie tych już istniejących, i jak dla mnie na każdym szkoleniu można dowiedzieć się czegoś nowego o sobie samym;)