Forum-Szkolenia

LosMancos · **Rejestracja:** 17 paź 2009, 17:42 **Posty:** 8

Skuteczność na szkoleniu napenwo będzie większa, jeżeli uczestnikowi się ono spodoba. Bo na siłę nikt by nic nie chciał. Dlatego jeżeli są dobre warunki, przyjemni nauczyciele, oraz inni ludzie będący z nami na szkoleniu tworzą miłą atmosferę, to w takim razie jest tam ciekawie. Z takiego szkolenia, będzie można więcej wywnioskować.

Sylwester Oskwarek · **Rejestracja:** 20 sie 2009, 08:41 **Posty:** 100

Ale jak mierzyć "spodobanie się"? Jak mierzyć "dobre warunki"? Jak mierzyć "przyjemnego nauczyciela"?

kapeco · **Rejestracja:** 09 kwie 2009, 14:21 **Posty:** 42

Sylwester Oskwarek pisze:

Ale jak mierzyć "spodobanie się"? Jak mierzyć "dobre warunki"? Jak mierzyć "przyjemnego nauczyciela"?

"Czucie i wiara silniej mówi do mnie
niż mędrca szkiełko i oko"

A.M. "Romantyczność"

Sylwester Oskwarek · **Rejestracja:** 20 sie 2009, 08:41 **Posty:** 100

Tak, znany cytat. Tylko ostatecznie musi się przełożyć na wynagrodzenie trenera prawda?

LosMancos · **Rejestracja:** 17 paź 2009, 17:42 **Posty:** 8

Oczywiście, zmierzyć się nie da, ale można ocenić. Czy akurat on nam pasuje. Wtedy będziemy mieli miarodajną odpowiedź.

kapeco · **Rejestracja:** 09 kwie 2009, 14:21 **Posty:** 42

kapeco pisze:

Sylwester Oskwarek pisze:

kapeco pisze:

Trudno. Co robić ?! Dzięki za reakcję, ale gdyby coś wpadło Tobie do głowy będę wdzięczny. Przygotowuję TtT i szukam inspiracji. Nowego spojrzenia.

Myślałem, że chcesz ściągnąć dyskusję na tory ironii.
Ale skoro poważnie, to przychodzą mi do głowy następujące miary:

1. Uczestnik szkolenia przed szkoleniem samodzielnie przygotowuje sobie ankietę swoich oczekiwań odnośnie szkolenia i po szkoleniu sam ją sobie wypełnia. W ten sposób może zmierzyć, czy szkolenie mu się przydało, czy nie.

2. Miara finansowa. O ile poprawi się wynik finansowy uczestnika szkolenia (lub firmy, która go wysyła) jeżeli uczestnik szkolenia zastosuje zdobytą wiedzę w praktyce. Ale to już nie jest takie proste, bo uczestnik może być na szkoleniu, a wiedzy zdobytej nie stosować.

3. Kombinacje powyższych.

Supeeeeeeeer ! Punkt 1 bardzo dobry.
Przetestuję na sobie niebawem. Spodziewam się dobrych efektów.
Podzielę się na forum.
Raz jeszcze dzięki.

No, to przetestowałem patent.
Sprawdziło się doskonale.
Ciekawe doświadczenie, gdy wypełnia się ankietę
e.... oceniającą dla trenera, a niebawem, w spokoju, dla siebie.
Polecam.
Sylwestrowi należą się podziękowania.

Sylwester Oskwarek · **Rejestracja:** 20 sie 2009, 08:41 **Posty:** 100

kapeco pisze:

No, to przetestowałem patent.
Sprawdziło się doskonale.
Ciekawe doświadczenie, gdy wypełnia się ankietę
e.... oceniającą dla trenera, a niebawem, w spokoju, dla siebie.
Polecam.
Sylwestrowi należą się podziękowania.

Kapeco - wprowadzasz mnie w zakłopotanie takimi publicznymi pochwałami ;-)

Nie wiem, co odpowiedzieć.

Może tylko: Fajnie, że Ci się to sprawdziło.

maj · **Rejestracja:** 19 maja 2009, 22:01 **Posty:** 27

LosMancos pisze:

Oczywiście, zmierzyć się nie da, ale można ocenić. Czy akurat on nam pasuje. Wtedy będziemy mieli miarodajną odpowiedź.

Cóż czy trener nam pasuje czy nie zależy w dużej mierze od profesjonalizmu samego trenery, który sam powinien być mistrzem w interakcjach międzyludzkich, negocjacjach, umieć wpływać na ludzi i spełniać w dobrzy sposób rolę lidera. Jeżeli trener te warunki spełnia, to oznacza, że jest dobrze wyszkolony, przygotowany i jest cóż, dobrym trenerem.
Z kolei nudny trener wzbudzający antypatię, raczej nie jest zbyt efektywny.
Sądzę, że te kwestie da się zmierzyć.

Keczups · **Rejestracja:** 26 paź 2009, 18:29 **Posty:** 8

Jeżeli trener opowiada z pasją to bardzo dobrze, wtedy nawet zupełnie coś nieciekawego może do nas dotrzeć. Są także typy trenerów, którzy kierują swoje słowa do ucznia z pewną agresją. Takie coś mi się bardzo nie podoba, a miałem z tym już doczynienia. Taka ankieta mogłaby mi pomóc w wyzwoleniu złych emocji z nim dotyczących. Szkoda, że o tym nie wiedziałem, teraz na przyszłość taką wiedzę, będę już posiadał z całą pewnością.

kapeco · **Rejestracja:** 09 kwie 2009, 14:21 **Posty:** 42

Sylwester Oskwarek pisze:

kapeco pisze:

No, to przetestowałem patent.
Sprawdziło się doskonale.
Ciekawe doświadczenie, gdy wypełnia się ankietę
e.... oceniającą dla trenera, a niebawem, w spokoju, dla siebie.
Polecam.
Sylwestrowi należą się podziękowania.

Kapeco - wprowadzasz mnie w zakłopotanie takimi publicznymi pochwałami ;-)

Nie wiem, co odpowiedzieć.

Może tylko: Fajnie, że Ci się to sprawdziło.

Nic nie odpowiadaj, tylko dziel się doświadczeniem.
Jeśli chcesz.
Pozdrawiam

Forum-Szkolenia

Darmowe szkolenia

Kto jest online