Jaka cena za szkolenie?

[oktawa]

Cena nie wydaje się wygórowana. Sprawdź, tylko, czy trenerzy posiadają odpowiednie kwalifikacje i wiedzę w nauczaniu danego tematu.

[arachne]

Przede wszystkim - mądrze wybrać szkolenie. Pewność, że jest dla nas wartościowe i pomoże w rozwoju zawodowym czy osobistym (najlepiej w obydwóch zakresach;), zainwestować można wiele. Będzie bowiem procentowało w całości naszego życia. Ponadto, aby wynieść jak najwięcej ze szkolenia, w które już się zainwestowało, warto przyjąć postawę otwartą i pozytywne podejście. Jeśli ktoś nastawia się sceptycznie do szkolenia, nie widzi w nim celu i najchętniej pozostałby w tym czasie w domu, równie dobrze może nie inwestować, bo po prostu marnuje pieniądze i czas nie tylko swój, ale też szkoleniowców.

[Blanka84]

Hmm dziwne troche pytanie, bo przeznaczasz tyle ile chcesz i na ile cie stac. Wydaje mi sie ze przede wszystkim nalezy porownywac ceny w kilku firmach szkoleniowych a nie od razu isc na pierwsze lepsze i zaplacic tyle i tyle kasy.
Moim zdaniem konkurencja teraz jest ogromna dlatego warto porownywac oferty szkolen a pozniej wybrac najbardziej atrakcyjne pod wszystkimi wzgledami.

[Serwacz]

Myślę że najpierw należy wybierać szkolenia, które w pierwszej kolejności mogą przynieść Ci korzyści, oczywiście w oparciu o Twój budżet.

[elior80]

Na dobre szkolenie, naprawdę nie warto szczędzić kasy. To najlepsza z inwestycji, bo to inwestycja w siebie.
Dlatego samo podejście przesądza już o sukcesie i powodzeniu na tym polu. Jeśli firma wysyła nas na szkolenie, a my idziemy z nastawieniem że to dobry czas na wyrwanie się z pracy i na np. poznanie ludzi z innych departamentów, to szkoda marnotrawić i czas i pieniądze. Ale jak idziemy z nastawieniem że dzięki temu mogę podnieść nie tylko swoje umiejętności zawodowe, ale i jakoś się rozwinąć, to nie ma się co zastanawiać nad kwota jaką za takie szkolenie trzeba wyłożyć.
My ostatnio byliśmy na szkoleniu ******** *****, opartym na badaniach autora chyba najlepszej książki jaką czytałam "7 nawyków skutecznego działania" i uważam, że to był strzał w dziesiątkę. Ciekawa tematyka, liczne przykłady poparte filmikami o konkretnych firmach oraz wpajanie że długoterminowe planowanie to klucz do efektywnego działania, to tylko nieliczne korzyści jakie wyniosłam z tych spotkań.

[smart]

Już drugi raz na tym forum spotykam się z pozytywnymi opiniami odnośnie szkolenia ******** *****. Nie jestem jednak przekonany do jego skuteczności. Uważam, że jest przereklamowane, a te 7 nawyków nie są czymś nowym...

[elior80]

Smart, skoro już druga pozytywna ocena ******** *****, to chyba znaczy że coś w tym jest . Jak nas wysyłali, na to szkolenie, sama zastanawiałam się jak będą wyglądały spotkania. Czy będzie to kolejne szkolenie typu, duża ilość teorii, utartych schematów i wyuczonych zwrotów. A tu już od pierwszych chwil pozytywnie się rozczarowałam. Przede wszystkim świetni trenerzy, którzy naprawdę z pasją i zaangażowaniem przekazywali nam swą wiedzę. Mówili z takim przekonaniem, że aż chciało się ich słuchać i ja jestem niemalże pewna że przykłady przez nich podawane, są ich własnymi doświadczeniami, a nie wyuczonymi teoriami (nie wiem może jestem naiwna , ale im wierzę). Oczywiście realizują oni jakiś z góry narzucony plan, ale przy tym są bardzo otwarci na propozycję. Podawano nam nie tylko suche fakty, ale i liczne przykłady potwierdzające teorię. Po drugie, ciekawa i zajmująca tematyka. I wreszcie po trzecie, systematyzacja przekazanej wiedzy, świetnie opracowane materiały i wiele, wiele konstruktywnych dyskusji.
Dzięki temu szkoleniu nauczyłam się jasno określać cele, odróżniać rzeczy ważne od pilnych i czuję że wiedzą jaką wyniosłam, jest nie tylko zauważalna przeze mnie, ale i w wynikach mojej pracy.

[pieckiLine]

Temat, zamienia się powoli w OT, a tego nie chcemy. O kasę na szkolenia, to jest różnie. Jeżeli masz dużo do zainwestowania to przeznacz trochę gotówki, jeżeli oczywiście masz także aspirację na przetworzenie tego w praktyce.

[Sylwester Oskwarek]

Dzięki temu szkoleniu nauczyłam się jasno określać cele, odróżniać rzeczy ważne od pilnych i czuję że wiedzą jaką wyniosłam, jest nie tylko zauważalna przeze mnie, ale i w wynikach mojej pracy.

Ale faktycznie stosujesz to na codzień? Bo mało znam takich osób.

Temat, zamienia się powoli w OT, a tego nie chcemy. O kasę na szkolenia, to jest różnie. Jeżeli masz dużo do zainwestowania to przeznacz trochę gotówki, jeżeli oczywiście masz także aspirację na przetworzenie tego w praktyce.

Jeśli chodzi o kasę, to dam Wam przykład: w grudniu 2008 wydałem 1000 złotych na szkolenie on-line i uważam, że było warto. Mam z tego konkretne zyski.

Wczoraj wydałem 17 złotych (bo była promocja) i czuję, że się nie zmobilizuję do tego, żeby się zapoznać z zawartością.

Który wydatek jest bardziej sensowny?

Już tak jest z ludźmi, że jak muszą za coś zapłacić (a najlepiej dużo) to wtedy się mobilizują i wykorzystują szkolenie. Ale jak mają coś tanio (albo nie daj Boże za darmo), to wtedy mało kto z tego naprawdę korzysta. Chociażby było nie wiem jak wartościowe.

[Carolcia33]

Dla mnie to trochę dużo pieniędzy, jak za jeden dzień nauki. Za 6 godzin 330 złotych, przepraszam szkolenia są aż tak drogie??