Moim skromnymm zdaniem to taki test to lipa, nic on nam nie da. Pozatym każdy powinien wiedzieć w czym jest dobry? Takie jest moje wrażenie. Ja przynajmniej o sobie wiem wiele.
Nie zgodzę się z Wami uważam że taki test dobrze przygotowany może pozwolić nam lepiej się poznać i wykryć zestaw cech które są w nas najmocniejsze. Wiem że to nie do końca dobre porównanie ale np. biegacze przechodzą specjalne badania żeby dowiedzieć się czy ich mocniejszą stroną są krótkie czy długie dystansu a idąc Waszym tokiem rozumowania powinni oni wiedzieć w czym są lepsi...
Miałam książkę z podobnymi testami i musze powiedzieć, ze są one przydatne np. podczas wyboru zawodu, czy kierunku studiów. Ale niegdy nie za późno jest przekwalifikować się i robić cos co się naprawdę lubi. Sądzę, że taki testy są przydatne. Ale czy nie za drogie one są na tym portalu?
a co sądzą na temat takiego testu trenerzy? czy stosują Państwo takie testy na szkoleniach? jak bardzo ten test jest wiarygodny?' bo przecież to trenerzy najczęściej współpracują z ludźmi, więc jeśli robią testy to mają możliwość obserwacji większej liczy osób, a nie tylko siebie samego, jak osoba indywidualna robiąca test...
Osobiście uważam, że test - oczywiście wcześniej przemyślany i dobrze skonstruowany, jest rzeczą bardzo pomocną. Czytając wypowiedzi użytkowników SpecjalMG i Serwacza, którzy podeszli do tematu podanego w wątku z zupełnie przeciwnych stanowisk, skłaniałabym się raczej ku twierdzeniu, iż takie testy pomagają nam odkryć i wydobyć cechy i umiejętności, których nie byliśmy świadomi, a kompetencje, które posiadamy - rozwinąć i uzmysłowić Nam, jaką ścieżkę rozwoju powinniśmy podjąć. Na szkoleniach spotkałam się z różnymi testami tego rodzaju, a także innymi ćwiczeniami praktycznymi,filmami ilustrującymi konkretne przykłady. Nie wszyscy trenerzy je stosują, ale z niektórych ćwiczeń, wyniosłam wartościowe rzeczy: pozwoliły mi poznać siebie i poszerzyć horyzonty, pokonać bariery.
Aby jednak rzecz o której mówimy przyniosła skutki, powinna być przygotowana z myślą o efektach, z myślą o ludziach, którzy będą korzystać z danego testu. Osoba testowana ma odnaleźć w danym ćwiczeniu, przykładach swoje własne - wtedy mają one sens i szansę na to, by przynieść efekty.
Przyznam szczerze ze nie bylabym gotowa zaplacic za cos takiego, czym ten test rozni sie od testow psychologicznych zamieszczanych za darmo na portalach z ofertami pracy?
nie wiem czym się różni ten jest od innych, zarejestrowałam się ale chcieli $$ więc podziękowałam...
wydaje mi się że test jest dobrze skonstruowany, przez psychologów z prawdziwego zdarzenia a nie dziennikarzy z tygodników dla pań, którzy czasem wymyślają coś co zapełni stronę na portalach pracy są takie testy, ale widocznie mają pecha bo nie są tak znane jak ww.Strengthsfinder.
Mysle ze wiele osob tak naprawde nie slyszalo o Strenghtsfinder, a jesli juz to zostaly odepchniete tym ile trzeba placic $$$ Mysle ze testy psychologiczne na stronach o prace sa nawet bardziej kompetentne gdyz sa wlasnie ukladane przez specjalistow z dziedziny HR, i sa darmowe.
Można doskonale zdawać sobie sprawę z własnych talentów, mocnych stron, umiejętności, ale zrobienie takiego testu nie zaszkodzi. Przeciętnie człowiek skrywa w sobie kilka talentów, więc nawet jeśli samodzielnie udało nam się 'zlokalizować' jeden to dlaczego nie posłużyć się środkami takimi jak testy psychologiczny to odkrycia kolejnych? A poza tym takie testy to dobra rozrywka, więc dostrzegam w ich istnieniu i rozwiązywaniu same pozytywne strony.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 3 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników