Motywowanie pracowników

Więc jest tak, że szef musi dokładnie poznać swojego pracownika i również jego życie prywatne, aby wiedzieć, co go najbardziej zmotywuje... A na przykład, jeżeli ja jako pracownik, nie chcę mieszać życie prywatne ze służbowym, nie chcę szefowi opowiadać o rodzinie, czy planach weekendowych.
Co wtedy?
Zbytni ekshibicjonizm w pracy nie jest chyba wskazany?

Wydaje mi się, że troche za daleko doszliście w tej rozmowie... powiedzcie mi któy z pracodawców chce tak dobrze poznać pracownika!?!? Ich to nie obchodzi! Ba, wydajemi się, że nawet to jest zły pomysł, jesli pracodawca pozna swego rpacownika tak dobrz,e to potem ciezko będize mu np. odmówić wolnego lub zwolnić z pracy (np. jesli bedzie wiedział,ze jego pracownik ma 5 dzieci).

[Sylwusia]

A co myslicie o motywacji w sensiue, kto ma największy utarg w miesiacu może wybrać sobiecoś ze sklpetu w którym sie pracuje za 100 zł?:P Ja tak miałam, pracowałam w sklepie z odzieżą:) i zawsze z dziewczynami walczyłysmy o to by za darmo wybrac sobie jakies ubranie.

Myślę, że to dobry pomysł, jednak może to spowodować także niezdrową sytuację wśród pracowników - zazdrość, zawiść itd. Może przez to pogłębić też jakieś istniejące konflikty między pracownikami.

[Alksa]

czyli jaka będzie zdrowa motywacja?? Cieżko jest wymyslić taką motywacje, która polepszy stosunki?

hm, może taka, że jeśli cały zespół spisze się dobrze, to wszyscy pod koniec roku pojadą na 3dniowy wyjazd integracyjny? Motywowanie nie jest łatwe, trzeba to bardzo dobrze przemyśleć i dopasować do danej grupy.

[malwa]

podejżewam, że byłoby tak, że ktos by wolał wyjechac nad morze i wtedy uznałby że takie cos jest postronne i niesprawiedliwe. Czemu góry, a nie morze?

[Eugenia]

Zawsze znajdzie sie w grupie osoba, któa będzie chciała wszystko popsuć. Dlatego wazny jest regulamin no i ostateczne słowo szefa. "Tak ma być i koniec".

To zależy gdzie jest bliżej i taniej Szczegóły nie są takie ważne - ważne, żeby motywować mądrze - bez wprowadzania niezdrowej sytuacji w pracy

[Eugenia]

Zgadza się. My chyba już za daleko odsuneliśmy sie od tematu... i wyszukujemy nowych problemów. Uważam, ze zawsze szef ma ostateczne zdanie i nie może kierować sie pojedyczymy osobami.

[Jureczek]

Przypomniała mi sie moja pierwsza praca.. w któej motywacją w pracy było zostanie w pracy... co jakiś czas ktos wylatywał z firmy, za głupi błąd, pretekst szefa... Własciwie można było to zaliczyć do mobingu bo każdy sie bał... ale w tamtych czasach to nikt nie myslal aby coś takiego robic.
Teraz to bym powiedział "szefo" co mysle, o takiej motywacji...